Công ty mình có 1 nhân viên có thâm niên làm việc 7 năm và muốn xin nghỉ việc. Cho mình hỏi nếu nhân viên ấy nghỉ việc thì công ty mình có phải đền bù cho nhân viên ấy không? Nhân viên ấy không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mình.
Trả lời tư vấn:
lý đến V-Law, dưới đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi của bạn:Theo như thông tin bạn cung cấp, nhân viên đó không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty bạn,
nhưng có hợp đồng lao động với đơn vị nào khác không, thời hạn bao lâu và đơn vị đó hoạt động ở
lĩnh vực nào? Tuy nhiên sau khi xem xét thì vấn đề của bạn không thuộc trường hợp cho thuê lại lao
động theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Bộ Luật Lao động. Vì nhân viên mặc dù không ký hợp đồng lao
động trực tiếp với công ty bạn nhưng đã làm việc 7 năm (luật quy định thời hạn cho thuê lại lao
động là không quá 12 tháng).
Nhân viên muốn xin nghỉ việc và công ty đồng ý thì sẽ rơi vào trường hợp 2 bên thoả thuận chấm dứt
hợp đồng lao động. Tuy nhiên ở đây lại không có hợp đồng lao động. Do vậy, nếu nhân viên đó nghỉ
việc và công ty tri trả các khoản trợ cấp hoàn toàn do 2 bên thoả thuận với nhau. Không có hợp đồng
lao động gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bởi theo khoản 1 Điều 48, hợp
đồng lao động chấm dứt do thoả thuận thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Vì không
có hợp đồng nên công ty bạn sẽ không phải đền bù bất cứ khoản nào theo quy định của pháp
luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động muốn xin nghỉ việc
trong trường hợp không có HĐLĐ
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
