Thai sản là một trong những chế độ BHXH được người lao động quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, cũng không ít người băn khoăn về việc nghỉ thai sản có bị cắt phép năm hay không? Vậy quy định của pháp luật về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ được quy định như thế nào, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu với bài viết sau đây.
– Thời gian nghỉ chế độ thai sản
Trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ, lao động nữ cũng như lao động nam có vợ sinh con đều được Nhà nước đảm bảo cho việc nghỉ chế độ thai sản. Theo đó:
Đối với lao động nữ, tùy vào từng giai đoạn của thai kỳ, lao động nữ sẽ có những ngày nghỉ khác nhau:
(i) Khi có thai: nghỉ 05 ngày đi khám thai;
(ii) Khi thai có vấn đề: nghỉ đến 50 ngày;
(iii) Khi sinh con: nghỉ 06 tháng;
(iv) Khi tránh thai: nghỉ đến 15 ngày.
Đối với lao động nam, lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 05 đến 14 ngày làm việc trong khoảng 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
(i) 05 ngày làm việc nếu sinh thường;
(ii) 07 ngày làm việc nếu sinh phải phẫu thuật, sinh dưới 32 tuần tuổi;
(iii) 10 ngày làm việc nếu sinh đôi; sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
(iv) 14 ngày làm việc nếu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
– Thời gian nghỉ phép trong một năm
Căn cứ tính chất công việc, điều kiện làm việc, mỗi người lao động sẽ có một chế độ phép năm riêng. Cụ thể:
(i) 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;
(ii) 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật;
(iii) 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Thời gian nghỉ nêu trên được tính vào ngày làm việc bình thường trong tuần.
Xem thêm:
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Nghỉ việc không lương: người lao động cần biết
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
