nghỉ việc riêng có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không?
Tóm tắt câu hỏi:
Có được tính ngày phép năm: trường hợp công
nhân nghỉ thai sản 06 tháng, hết thời gian thai sản đi làm lại.
1. Viết đơn xin nghỉ, có được tính phép 06
tháng?
2. Nghỉ việc riêng thêm 1 tháng không lương, xong
viết đơn xin nghỉ, có được tính phép 7 ngày hay không? Cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Bạn không nêu rõ câu hỏi của bạn do đó, theo quy
định Bộ luật lao động 2012, chế độ nghỉ hàng năm và chế độ nghỉ việc không hưởng lương quy định như
sau:
– Thứ nhất, nghỉ hằng năm:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc
trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao
động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc
biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế
ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch
nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.”
>>> Luật sư tư vấn
n
gày phép năm của người lao
động
:
1900.6198
Ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên theo quy định
tại Điều 112 Bộ luật lao động 2012: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số
ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật lao động
2012 được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Như vậy, khoảng thời gian nghỉ 06 tháng thai sản của
người lao động không được quy định là ngày nghỉ hằng năm.
– Thứ hai, vấn đề nghỉ việc riêng không hưởng lương
quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động 2012 như sau:
” …
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01
ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh,
chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều
này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng
lương.”
Như vậy, người lao động xin nghỉ không hưởng lương 1
tháng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì không tính vào ngày nghỉ hằng năm
và nghỉ việc riêng hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động
2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
