lao động 15%. Số tiền nhận được là bao nhiêu?
Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ văn phòng luật sư tư
vấn đền bù bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động. Tôi làm công nhân bị tai nạn lao động
ngày 13/01/2013 lúc này mức lương đóng bảo hiểm là 3.000.000 đến 3/3/2016 thì đi giám định.
Hội đồng giám định thương tật suy giảm 15%, lỗi do người sử dụng lao động. Mức lương hiện tại của
tôi là 4,200,000. Vậy tôi sẽ nhận được đền bù của bảo hiểm xã hội trả 1 lần là bao nhiêu? Xin quý
văn phòng luật sư trả lời giúp cho tôi được rõ. Xin chân thành cảm ơn!
Cám ơn bạn đã gửi
câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa
ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Điều 43
quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như
sau:
“Người lao động được
hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc
một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc
và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm
việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao
động;
c) Trên tuyến đường
đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp
lý.
2. Suy giảm khả năng
lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.
Theo thông tin mà bạn
cung cấp tai nạn của bạn đã được xác định là tai nạn lao động và do lỗi của người sử dụng lao động.
Thêm vào đó, kết quả giám định của Hội đồng giám định cho thấy mức suy giảm khả năng lao động của
bạn là 15%. Đối chiếu với các điều kiện nêu trên, trong trường hợp này bạn đã đủ điều kiện hưởng
chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động.
Tại Điều 46 Luật bảo
biểm xã hội 2014 có quy định:
“1. Người lao động
bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một
lần.
2. Mức trợ cấp một
lần được quy định như sau:
a) Suy giảm 5% khả
năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm
0,5 lần mức lương cơ sở;
b) Ngoài mức trợ cấp
quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm
xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã
hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
để điều trị”.
Căn cứ quy định trên, do
mức suy giảm lao động của bạn là 15%, tức thuộc vào mức từ 5% đến 30% nên trong trường hợp này bạn
sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ bảo hiểm một lần đối với trường hợp tai nạn lao
động.
Dựa vào Khoản 2,
Điều 46 nêu trên, mức trợ cấp một lần bạn được hưởng cụ thể như sau:
– Trợ cấp tính theo mức
suy giảm khả năng lao động:
+ Suy giảm 5%: Hưởng
bằng 5 tháng lương tối thiểu chung.
+ Sau đó cứ suy giảm
thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6198
Như vậy với mức suy giảm
15% bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp là 10 tháng lương tối thiểu chung, tương đương 10 x 1.150.000 =
11.500 đồng.
– Trợ cấp tính theo
thời gian đóng bảo hiểm xã hội:
Do bạn chưa cung cấp
cụ thể thông tin về thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình nên trong trường hợp này chúng tôi chưa
thể tính được mức trợ cấp này. Bạn cần đối chiếu lại số năm tham gia bảo hiểm xã hội của mình và áp
dụng công thức nêu trên để xác định mức trợ cấp tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bạn
được hưởng.
Như vậy, mức trợ cấp bảo
hiểm xã hội một lần bạn được hưởng bằng tổng trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động và
trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
