Luật sư tư vấn về việc công ty giữ lại tiền
lương của người lao động. Khấu trừ tiền lương.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào Luật sư! Em xin phép hỏi về việc giữ lại
lương của người lao động như sau: Hiện công ty em (A) làm ăn khó khăn, nhà máy phải dừng hơn 1 năm
nay. Công ty đã cắt giảm, hoặc người lao động tự nghỉ khoảng 50%. Để đảm bảo tương lai em đã xin
sang công ty khác (B) và mới chỉ ký hợp đào tạo với công ty B thôi ah. Em bắt đầu xin nghỉ phép ở
công ty A từ ngày 6/2 đến 15/2/2017 (em còn 8 ngày phép trong năm 2016 chưa dùng hết và theo quy
chế công ty em được dùng số phép này sang hết tháng 3/2017). Và từ 15/2 đến 15/3 em xin nghỉ không
lương (chưa chấm dứt hợp đồng ạ) Công ty A em làm việc có chốt ngày công vào 25 hàng tháng và trả
lương vào 10 tháng tiếp theo để đi đào tạo bên công ty B. Tuy nhiên đến hôm nay 16/2/2017 em không
nhận được lương tháng 1/2016, trong khi công ty đã trả lương xong từ 14/2/2017. Em hỏi thì công ty
bảo giữ lại lương để nếu em xin chấm dứt hợp đồng thì sẽ khấu trừ vào tiền đào tạo khóa tiếng Anh
khoảng 20 triệu. (em sẽ hỏi về bồi hoàn chi phí đào tạo ở một câu hỏi khác ah) Nhưng trên thực tế
em mới chỉ nghỉ không lương từ ngày 16/2/1017, và trên danh nghĩa em vẫn còn là người của công ty.
Vậy việc không trả lương tháng 1/2017 cho em là đúng hay sai ah. Đến bây giờ em còn chưa quyết định
chấm dứt hợp đồng với Công ty A vì em mới chỉ đang đào tạo ở Công ty B thôi. Kính mong Luật sư giúp
đỡ. ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 96 quy định:
“Điều 96. Nguyên tắc trả
lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ
và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng
thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao
động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố
tại thời điểm trả lương.”
Theo quy định, thì việc trả lương cho người lao động
phải được trả một cách đầy đủ, và đúng thời hạn. Người sử dụng lao đọng không được tự ý khấu trừ
tiền lương của người lao động để bảo đảm. Việc khấu trừ lương chỉ được áp dụng trong trường hợp
sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền
lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền
lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng
lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu
trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được
quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt
buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy, việc công ty giữ lương tháng 1 của bạn với
lý do nếu bạn xin chấm dứt hợp đồng thì sẽ khấu trừ vào tiền đào tạo khóa tiếng Anh khoảng 20 triệu
là trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi đến
Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để hoặc khởi kiện ra Tòa án
nhân dân yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
