sản khi nào? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con. Mức hưởng chế độ thai
sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Cho em hỏi vấn đề về chế độ
hưởng thai sản. Em có tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 cho tới 30/3/2018 đóng liên
tục ạ. Em dự sinh 30/5/2018 vậy nếu em sinh vào đầu tháng 6/2018 thì em có được hưởng
chế độ thai sản theo bộ luật quy định không ạ ? Em xin cảm ơn !?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Với thông tin bạn cung cấp thì bạn dự
sinh 30/5/2018 nhưng nếu bạn sinh vào đầu tháng 6/2018 thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng
chế độ thai sản. Bởi, theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo đó, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi
bạn đáp ứng một trong các điều kiện:
– Bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với trườg hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật về chế độ thai sản đối với lao động nữ: 1900.6198
Bên cạnh đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh
con theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được quy định như
sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian
12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường
hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản
này.”
Đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì
nếu bạn sinh là tháng 6/2018. Như vậy, tính lùi về 12 tháng trước khi sinh là tháng
7/2017 đến tháng 6/2018. Và bạn nêu bạn có tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 cho
tới 30/3/2018 đóng liên tục. Như vậy, trong khoảng thời gian từ tháng 7/2017 đến tháng
6/2018, bạn đã đóng được 9 tháng bảo hiểm xã hội nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản
khi sinh con. Khi đó bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng căn cứ theo
khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì tính từ
con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Sau khi sinh, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày bạn
trở lại làm việc thì bạn cần nộp hồ sơ cho công ty nơi bạn đang làm việc để công ty
thực hiện thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
theo quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH gồm các giấy
tờ sau:
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy
chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai.
– Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;
Về mức hưởng chế độ thai sản: Theo
quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng thai sản một tháng mà bạn sẽ được
hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, bạn sẽ được hưởng
trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Mức trợ cấp một lần
cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
