lao động sau độ tuổi lao động. Khi có nhu cầu thi người lao động có thể thỏa thuận với người sử
dụng lao động để kí kết hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu, cụ thể như sau: “1.
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công
việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc
ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ
hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật
cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi
cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều
này”.
Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động năm
2012 thì tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu của nữ là 55 tuổi, của nam là 60 tuổi. Trong một số
trừng hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm những công việc đặc biệt nặng nhọc…mà
thuộc danh mục do Chính phủ quy định thì tuổi được nghỉ hưu có thể sớm hơn so với quy định tại
khoản 1 Điều này. Trong những trường hợp khác như người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật
cao, làm công tác quản lý… thì có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy
định tại khoản 1 Điều này.
Tại Điều 166
có quy định về người lao động cao tuổi
là:
“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động
sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm
việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được
rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian“.
1900.6198
Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động thì người
lao động cao tuổi sẽ được rút ngắn thời gian về giờ làm việc hàng ngày mà tại Điều 104 Bộ
luật lao động đã quy định về thời gian làm việc hoặc sẽ được áp dụng chế độ làm việc không
trọn thời gian.
Theo Điều 167 Bộ luật lao động thì khi có nhu cầu thì người
sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian hợp
đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu người lao động đã nghỉ hưu mà làm việc theo
hợp đồng mới thì ngoài quyền lợi đang được hưởng theo chế độ hưu trí thì người lao động cao
tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động khi muốn kí kết hợp động lao
động với người cao tuổi thì không được để người lao động này làm những công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm có ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động, trừ những trường hợp mà Chính phủ cho
phép.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý
khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6198 ——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
