trả lương thử việc cho người lao động có sai phạm không?
Tóm tắt câu hỏi Không trả lương cho người lao động:
Ngày 24/12/2015 em có gặp anh A , anh A đưa 1 bản hợp
đồng thử việc 2 tháng em không đọc rõ và em ký vào, (hợp đồng thử việc 2 tháng anh A
giữ). Làm 20 ngày quản lý chị B thấy em đạt yêu cầu có nhận xét tốt về em có cử đi
đào tạo, và nhận hợp đồng, hợp đồng thì chị C phòng nhân sự bảo giữ lại, gửi bưu
điện. Sau đó em về chỗ làm, xảy ra rắc rối với khách hàng, em có bảo hiểu nhầm khách
hàng, có giải thích với khách, chị B sau đó lại bảo em không hợp việc , tự cho em nghỉ
luôn trong ngày. Em tố cáo lại việc không trung thực gian dối trong công việc, lợi dụng
quyền hành, không làm tròn trách nhiệm chi B quản lý lợi dung quyền hạn, ép buộc em
viết đơn thôi việc và bắt em ký biên bản, vu không em vào tội vô lễ khách hàng, (lợi
dung nhân viên khác làm chứng), (em với nhân viên ấy đều không biết luật, và lợi dụng
nhân viên ấy chưa học hết cấp 2) không cho em giải thích làm thêm 1 bản chấm công cho em
ký 20 ngày chấm công, nói sẽ chấm công trả tiền cho em và bảo em nghỉ từ nay. Sau 3
tháng em gọi điện lại hỏi tiền em hỏi anh A thì anh A không giải quyết. Hỏi chị B
thì chị B ấy bảo hỏi qua chị C tuyển dụng, Hỏi Chị C chị bảo em vi phạm hợp đồng làm
mất uy tín(hợp đồng thử việc hơn 2 tháng chị ấy giữ). Không trả lương cho em. Cho em hỏi
ai đúng ai sai, xử lý như thế nào
Luật sư tư vấn Không trả lương cho người lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo nội dung bên bạn trình bày, hiện tại bạn mới chỉ ký hợp
đồng thử việc là 2 tháng. Tuy nhiên bên tuyển dụng lại đưa ra lý do vì không đạt, không hợp với
việc bán hàng nên chấm dứt hợp đồng, đến nay 3 tháng bạn chưa đòi lại được tiền lương trong khoảng
thời gian thử việc.
Trước tiên, bạn phải có căn cứ chứng minh bạn có làm việc tại
bên tuyển dụng, có ký hợp đồng thử việc nhưng bên tuyển dụng chưa đảm bảo được lợi ích cho bạn theo
đúng quy định của pháp luật.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền
lương khi thử việc như sau:
“Điều 28. Tiền lương
trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do
hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc
đó.“
1900.6198
Bạn cần xác định thời gian bạn làm việc tại công ty để tính
tiền công mình được hưởng. Vì chưa có hợp đồng lao động chính thức nên việc bạn không đạt yêu cầu
thì bên công ty có quyền chấm dứt như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời
gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao
động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả
thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.“
Tuy nhiên, bạn sẽ được yêu cầu thanh toán số tiền công tương
ứng thời gian thử việc của bạn tại công ty.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của Dương Gia:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
