của tôi như sau: Tôi xác lập một quan hệ lao động với Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách
bằng hình thức ký hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2004.
Tóm tắt câu hỏi chấm dứt hợp đồng lao động không đúng lý do:
Kính gửi: Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:
Tôi xác lập một quan hệ lao động với Trung tâm Văn hóa – Thể thao huyện Chợ Lách bằng hình thức ký
hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2004 đến nay hơn 11 năm. Công việc giao kết trong họp đồng “dàn
dựng múa, diễn viện, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ hứơng dẩn nghiệp vụ cho các nhà vãn hóa
xã, chấp hành sự phân Công đột xuất của lãnh đạo “.Qua 2 lần ký kết loại hợp đồng lao động xác định
thời hạn, đến ngày 28/01/2008 tôi ký hợp đồng với ông Giám đốc lần thứ ba, là loại hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Nhưng ngày 10/10/2014 ông Trần Hoàng Phúc, Giám đốc Trung tâm Văn hóa
– Thể thao huyện Chợ Lách đã căn cứ Điều 36 Luật Lao động năm 2012 (không ghi rõ điểm, khỏan) để
ban hành Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với
tôi với lý do: “vị trí công việc hiện tại tôi đang đảm nhận thời gian tới Trung tâm VHTT chưa có
nhu cầu – kinh phí hoạt động của Trung tâm VHTT không thể đảm bảo chi trả cho họp đồng LĐ ngoài
Biên Chế thời gian tới- đơn vị ko có quỹ tiền lương để chi trả cho HĐLĐ ngoài biên chế.” Ngày
14/10/2014, tôi gửi đơn khiếu nại nội dung Quyết định số 276/QĐ-TTVH-TT, ông liền trả lời khiếu
nại, ký tên, đóng dấu trực tiếp vào đơn khiếu nại và lập tức trả lại đơn cho tôi. Đến ngày
20/10/2014, ông tiếp tục trao cho tôi Quyết định số 290/QĐ-TTVH-TT về việc hủy bỏ Quyết định
số 276/QĐ-TTVH-TT, ngày 10/10/2014 với lý do: Nội dung của Quyết định chưa phù hợp với quyđịnh của
pháp luật. Xong, ông liền trao tiếp cho tôi Quyết định thôi việc thứ hai số 291/QĐ-TTVH-TT. Nội
dung Quyết định thứ hai này hoàn toàn không khác với nội dung Quyết định thứ nhất. Chuyên môn của
tôi đựơc đào tạo: Cử nhân Việt Nam học chuyên ngành hứơng dẫn viên Du Lịch (Loại Giỏi) – Trung cấp
Âm nhạc chuyên ngành Biên đạo múa ( Lọai Giỏi). 11 năm Công tác đều hòan thành tốt nhiệm vụ không
bị kiểm điểm, nhắc nhở, không bị kỷ luật. Vậy Xin hỏi Luật sư giám đốc chấm dứt HĐLĐ không xác định
thời hạn với tôi với lý do như vậy có đúng Luật không? Vì sao? Và tôi phải làm gì để bảo vệ
quyền lợi cho mình? Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động không đúng lý do:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại
khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Như vậy, theo quy định tại Điều 36 cùng với lý do trong Quyết
định số 276/QĐ-TTVH-TT chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với tôi với lý do:
“vị trí công việc hiện tại tôi đang đảm nhận thời gian tới Trung tâm VHTT chưa có nhu cầu –
kinh phí hoạt động của Trung tâm VHTT không thể đảm bảo chi trả cho họp đồng LĐ ngoài Biên Chế thời
gian tới- đơn vị ko có quỹ tiền lương để chi trả cho HĐLĐ ngoài biên chế” là không rõ
ràng.
1900.6198
Theo đó cũng theo Điều 38 Bộ luật lao động
2012
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng
liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng
liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn
hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao
động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng
khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời
hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử
dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định
thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, vì lý do công ty không đưa ra không rõ ràng nên
không thể khẳng định được trường hợp chấm dứt của công ty có vi phạm hay không. Trong trường hợp
này bạn cần yêu cầu bên công ty đưa ra lý do chính đáng, theo đúng các trường hợp mà pháp luật quy
định, nếu không đảm bảo về lý do chính đáng này bạn có quyền yêu cầu giải quyết tại Hòa giải viên
lao động hoặc tiến hành khởi kiên ra Tòa án nhân dân về tranh chấp lao động cá nhân nhằm đảm bảo
quyền lợi cho mình.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
