được trả sổ bảo hiểm. Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.
Tóm tắt câu hỏi:
Em hỏi luật sư chút về bảo hiểm xã hội: Em làm công ty tư
nhân của Việt Nam ở tỉnh Vĩnh Phúc. Em bị tổ trưởng không thích nên bị phạt tiền lương
nhiều lần. Em làm đơn xin thôi viêc nộp cho giám đốc vào ngày 20/6/16 nhưng vì áp lực công
viêc và tổ trưởng nên em không báo trước nên em có bị dữ sổ bảo hiểm không? Em cám
ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy
định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân
cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90
ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời
hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp
quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1
Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải đảm bảo 02
điều kiện, thứ nhất là lý do chấm dứt hợp đồng lao động, thứ hai là thời hạn báo trước. Nếu bạn vi
phạm một trong hai điều kiện trên (bạn đã vi phạm thời hạn báo trước) thì bạn đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật
Lao động 2012 như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người
sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại
Điều 62 của
.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của
người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“….
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm
dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền
lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành
thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã
giữ lại của người lao động.
… “
Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải bồi thường cho công ty
bởi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đồng thời người sử dụng lao động vẫn
phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
