Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động

Do về mặt quản lý thì em muốn đặt ra quy đinh là sẽ tính phép cho
cán bộ nhân viên công ty em là từ  01/01/năm đến 31/12/năm thì có sai với bộ luật lao động
không??Và có văn bản nào hướng dẫn việc thi hành chi tiết luật phép năm của người lao động không,
cho em xin một bản với ạ.

Nội dung trả lời nghỉ phép năm của người lao động:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn V-Law. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như
sau:

Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về  vấn đề nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là
người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của
người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường
thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời
gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Điều 112 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng
thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày
nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm
tương ứng 01 ngày.

Như vậy, vấn đề nghỉ phép hàng năm của người lao động điều 111 Bộ luật lao động 2012. Vấn đề bạn
cho cán bộ nhân viên công ty nghỉ phép là từ 01/01/năm đến 31/12/năm thì  không sai với
bộ luật lao động . Bạn có thể tham khảo quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của
người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.