Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động

Công ty tôi có nhân viên làm việc từ năm 2005 đến nay. T4.2016 nhân viên đó xin nghỉ phép 15 ngày
và những ngày đó vẫn hưởng nguyên lương. đến 30.04.2016 người đó xin nghỉ việc. Như vậy nhân viên
đó mới làm việc đến T4 thì có được hưởng 15 ngày phép và hưởng nguyên lương 15 ngày đó không? theo
điều nào của luật? Xin cảm ơn

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Như vậy, người lao động làm việc từ năm 2005 cho công ty bạn thì
họ được hưởng 14 ngày nghỉ hàng năm, nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

Khi người lao động nghỉ việc thì được thanh toán những ngày phép
chưa được hưởng. Giả sử những năm trước người lao động đã được hết số ngày nghỉ hàng năm thì trong
năm 2016 họ chỉ được hưởng số ngày nghỉ tương ứng đến tháng 4/2016, đó là  14:12×4 = 4,67 ngày
phép.Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Chào luật sư xin luật sư tư vấn giúp tôiCty tôi đang làm hiện ra thông báo bắt buộc nhân viên phải
nghỉ 1 ngày trong tháng không cần biết là có việc gì bắt buộc phải nghỉ không cho tồn cuối năm. Nếu
như trong tháng đã nghỉ phép năm mà có việc bận xin nghỉ thì cty không cho giải quyết nghỉ và trừ
lương không tính lương ngày đó. Khi nhân viên hỏi thì phía cty giải đáp là do trong luật lao động
qui định như vậy. Nhưng theo tôi được biết trong luật lao động không có qui định này. Như vậy cty
qui định đúng hay sai. Và nếu sai sẽ xử phạt như thế nàoMong luật sư giải đáp giúp tôiCảm ơn–
Thanh Điền

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Thưa luật sư!Em muốn hỏi luật sư một câu hỏi về luật nghỉ phép năm
của Việt Nam như sau.Công ty em hiện chỉ cho công nhân nghỉ phép theo ngày chẵn có nghĩa là, chỉ
được nghỉ 1 ngày,2 ngày, 3 ngày chẵn. không đồng ý cho nghỉ phép nửa ngày. vậy công ty có vi phạm
luật  nghỉ phép của Việt Nam hay không? Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư về vấn đề này,
mong luật sư chỉ giúp quy định, hay điều khoản nào chỉ rõ quyền lợi của người lao động với ngày
phép của mình.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và
gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Như vậy, lịch bố trí nghỉ phép hàng năm như
thế nào là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bố trí, công tyáp đặt ngày nghỉ
hàng năm mà không hỏi ý kiến của người lao động là không đúng quy định của pháp luật. Anh/chị
có thể yêu cầu công đoàn cơ sở tại công ty hoặc gửi đơn tới phòng lao động thương binh và xã
hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Hỏi về tính ngày nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.