Hỏi về trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD trái luật

0
1227

Hỏi về trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD trái luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD trái luật:

Gửi công ty tư vấn V-Law. Em đang làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân chưa đến 1 tháng.
Nhưng em cảm thấy môi trường dn không phù hợp. Giờ em muốn xin nghỉ, nhưng lúc đầu em có ký 1 biên
bản biên nhận việc giữ bằng tốt nghiệp bản gốc. Trong đó có ghi chú nếu em nghỉ thì phải bàn dao
công việc lại và ko vi phạm quy định của Cty, trong quy định đó có ghi nếu em tự ý nghỉ việc thì sẽ
phải bồi thường 70% tiền lương và ko được nhận lương tháng đó với lý do đó là phí đào tạo thì mới
giao trả bằng. Vậy nên em muốn hỏi Cty làm vậy là có đúng không vì theo em được biết theo luật lao
động nếu em nghỉ mà báo trước thì số ngày tuỳ theo thời gian hợp đồng thì sẽ không phải bồi thường,
và em nghỉ mình vẫn phải được nhận tháng lương mình đã làm. Cảm ơn Cty đã dành thời gian cho
em.

Trả lời tư vấn trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD trái luật:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì chỉ phải bồi thường
0,5 tháng tiền lương, cộng với tiền lương trong quãng thời gian không báo trước.

Việc thỏa thuận giữa công ty và người lao động không được trái với các quy định của pháp
luật.

Mặt khác, công ty không được phép khấu trừ tiền lương của người lao động trừ trường hợp để bồi
thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty. Do vậy, công ty giữ
lại văn bằng gốc, khấu trừ tiền lương của người lao động khi họ nghỉ việc là không đúng quy
định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ được hưởng các chế độ nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Em chào luật sư ạ.em muốn hỏi luật sư em có kí hợp đồng
không xác định thời hạn tu thang 9/2010 cho đến ngày 16/2/2016 e co nộp đon thanh lý hợp
đồng và công ty đồng ý cho em chấm dứt hợp đồng nhưng trong thời gian chờ quyết định phải tiếp tục
làm 45 công nữa .vậy em muốn hỏi khi em làm đủ 45 công mà vẫn chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng
thì e ra công ty báo đã làm đủ 45 công và nghỉ để chờ quyết định được không ạ??? Và khi có quyết
định chấm dứt hợp đồng lao động thì em sẽ được hưởng những chế độ gì?ví dụ như bảo hiểm thất nghiệp
e được hưởng như thế nào và làm thủ tục lấy ở đâu như thế nào?còn sổ bảo hiểm xã hội em muốn thanh
lý để lấy thì lam thủ tục và lay o đâu thời gian chờ để lấy bảo hiểm là bao nhiêu lau?

rả lời tư vấn NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:Theo quy định trên, anh/ chị kí hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động và tuân theo thời gian báo trước là 45 ngày. Sau 45 ngày kể từ khi anh/chị nộp
đơn xin nghỉ việc thì bạn có quyền bàn giao công việc và nghỉ việc. Lúc này bên phía doanh nghiệp
sẽ phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng với anh/chị.

Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tuân theo thời gian báo trước 45 ngày
sau đó mới nghỉ việc thì anh/chị thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc với mức
hưởng theo đúng quy định của pháp luật.

Về bảo hiểm xã hội 1 lần, nếu chưa đủ 20 năm đóng BHXH và sau khi nghỉ việc 12 tháng thì bạn có
thể làm hồ sơ xin rút bảo hiểm xã hội một lần tại cơ quan bảo hiểm nơi cư trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

2 |==========================

Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Câu hỏi đề nghị tư vấn Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng:

Xin chào công ty Luật Việt Em muốn nhờ tư vấn về trường hợp sau:
Em ký hợp đồng với công ty ngày 18/5/2015, sau đó có ký tiếp hợp đồng đào tạo. Trong hợp đồng đào
tạo có ghi rõ: sau khi đào tạo về phải làm việc cho công ty 3 năm. Nếu dưới 1 năm sẽ phải đền bù
100%, trên 1 năm và dưới 2 năm: 70%, trên 2 năm và dưới 3 năm: 30%. Tuy nhiên vì điều kiện gia đình
nên không thể tiếp tục được công việc nữa. Em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Vậy nếu em nghỉ
và báo trước 30 ngày thì có phải đền bù hợp đồng không? Nếu em không đền bù mà vẫn nghỉ thì có vi
phạm pháp luật không? Mong nhận được sự tư vấn Xin cám ơn

Trả lời tư vấn Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD
trái luật
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây