hợp đồng lao động về điều khoản làm việc tất cả các ngày nghỉ hằng năm hay
không?
Tóm tắt câu hỏi thỏa thuận không nghỉ hàng năm:
Tôi xin hỏi trong hợp đồng lao động có mục thỏa thuận khác,
công ty tôi có thể đưa nội dung thỏa thuận như sau được không?
Những ngày nghỉ phép trong năm được người sử dụng lao động và
người lao động thỏa thuận như sau:
– Người lao động chấp nhận làm việc tất cả các ngày nghỉ phép
trong năm.
– Ngoài lương chính, người sử dụng lao động sẽ trả thêm vào
lương cho người lao động mỗi tháng là 2.000.000đ (Hai triệu đồng/tháng), tức 24.000.000đ (Hai mươi
bốn triệu/năm).
Rất mong nhận được sự trả lời của Công ty Luật Dương Gia. Xin
chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn thỏa thuận không nghỉ hàng năm:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 15, quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận
giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền
và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Như vậy, pháp luật cho phép các bên có thể tự do thỏa thuận
với nhau về các nội dung trong hợp đồng lao động, tuy nhiên, “tự do giao kết hợp đồng lao động
nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã
hội”.
Về thời gian nghỉ hằng năm, Điều 111, Bộ Luật Lao động 2012
quy định:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người
sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong
điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo
danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động
chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ
hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao
động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”.
Như vậy, nghỉ hàng năm là quyền cơ bản của người lao động, và
người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ gộp, chứ không thể thỏa
thuận về việc không được nghỉ hàng năm.
1900.6198
Hơn thế nữa, Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP còn
quy định:
Phạt tiền người sử dụng lao động có
hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau
đây:
Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;
Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;
Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51
người đến 100 người lao động;
Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 người lao động;
Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên.
Như vậy, thỏa thuận về việc người lao động không được nghỉ
hằng năm là một thỏa thuận trái với quy định của pháp luật.
Còn về vấn đề tiền lương, trong những ngày nghỉ hằng năm
người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
