đăng ký đi Nhật xuất khẩu lao động. Nhưng có sự không rõ ràng về hợp đồng như
sau:
Tóm tắt câu hỏi hợp đồng xuất khẩu lao động:
Vào năm 2011 em có vào công ty AIRSECO do
ông Trần Xuân Từ làm giám đốc (chủ tịch hội đồng quản trị là ông Vũ Xuân Hùng) để đăng ký đi
Nhật xuất khẩu lao động. Đến tháng 5/2012 thì em trúng tuyển, sau đó em đã hoàn thành các thủ tục
mà công ty yêu cầu ( tiền, hồ sơ, tham gia đào tạo tại công ty) tiền là 7500 USD trong đó 3500USD
có biên lai thu tiền nhưng mà trên biên lai có dấu mộc của cty MIANCO, còn lại 4000USD thì không có
biên lại.
Công ty nói là tiền đó sẽ được hiển thị trên hợp
đồng và sau khi về nước thì công ty sẽ trả lại nhưng gần đến ngày bay ( dự kiến là tháng 1.2013 sẽ
đi Nhật ) thì công ty báo lại là em bị hủy hợp đồng và công ty nói sẽ trả lại tiền cho em nhưng chờ
đến giờ em vẫn chưa nhận lại được đồng nào hết nay em muốn khởi kiện công ty để đòi lại số tiền đó
thì có được không vậy luật sư? Số người cũng cảnh ngộ như em là 20 người.
Một số giấy tờ mà em hiện có
là:
– HỢP ĐỒNG PHÁI CỬ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG
NHẬT (có chữ ký mà dấu mộc của công ty AIRSECO).
– Biên lai thu tiền của MIANCO
– Có 2 người làm chứng là có đóng 4000USD cho công
ty
Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn hợp đồng xuất khẩu lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, bạn hoàn toàn có thể làm thủ tục khởi kiện công ty yêu
cầu công ty hoàn trả lại số tiền mà bạn đã đóng bao gồm 7500 USD. Tuy nhiên bạn cần xem xét một số
vấn đề như sau:
– Theo như những thông tin bạn trình này thì có thể thấy
khoản tiền 7500USD của bạn là khoản tiền ký quỹ mà bạn cần thực tiện để đảm bảo nghĩa vụ của công
ty.
Tuy nhiên khoản tiền đó công ty có nghĩa vụ phải hoàn trả bạn khi mà hợp
đồng lao động kết thúc hoặc trong trường hợp phía công ty hủy hợp đồng của bạn mà lỗi không thuộc
về bạn.
– Về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì anh
cần làm rõ những căn cứ mà công ty đưa ra khi hủy hợp đồng lao động xuất khẩu sang Nhật của
bạn.
Ngoài ra bạn có thể căn cứ vào các điều khoản được quy định trong hợp đồng
để xem xét căn cứ chấm dứt hợp đồng của hai bên như thế nào để có thể đưa ra quyền lợi của mình.
Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng; Trình tự
thủ tục chấm dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của các bên sau khi chấm dứt hợp
đồng.
1900.6198
Thứ
hai, về
hồ sơ khởi kiện:
+ Đơn khởi kiện
+ Hợp đồng phái cử xuất khẩu lao động sang Nhật
+ Biên lai thu tiền 3500USD
+ Biên bản xác minh của 02 người làm chứng về việc bạn đóng cho công ty
4000USD
+ Các giấy tờ liên quan xác nhận công ty đã đào tạo bạn cũng như việc bạn
tham gia khóa học tập huấn tại công ty nhằm mục đích sang Nhật làm việc.
+ Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu (phô tô công
chứng).
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu của mình thì gia đình bạn có thể trình báo với
cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
