Xin được tư vấn. Em trai tôi làm việc tại 1 công ty,
Nội dung yêu cầu kỷ luật lao động do cung cấp giấy tờ không hợp lệ:
là trưởng 1 chi nhánh nhỏ, hợp đồng không xác định thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên đã viết đơn
xin nghỉ việc và đã được duyệt, sau thời gian 45 ngày, công ty vẫn chưa bố trí người để làm công
tác bàn giao, (quá mất 20 ngày), nhưng trong khoảng thời gian này, bên phía công ty làm công tác
đối chiếu hồ sơ nhân viên thì phát hiện em tôi sử dụng 01 văn bằng không hợp lệ, và bắt giải trình,
xử lý kỷ luật xin hỏi luật sư:
Trong trường hợp này em tôi sẽ xử lý như thế nào cho đúng. Xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn kỷ luật lao động do cung cấp giấy tờ không hợp lệ:
Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu đến V-Law, về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư
vấn như sau:
Vì em chị sau khi xin nghỉ việc vẫn tiếp tục đi làm ở công ty nên vẫn được coi là nhân viên của
công ty và xử lý theo hình thức kỷ luật lao động của công ty và theo quy định của pháp luật hiện
hành.
Điểm a khoản 1 điều 123 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao
động: “Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động”.
Nếu Công ty của em bạn chứng minh được em bạn sử dụng văn bằng không hợp lệ thì “thời hiệu xử
lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm” (Khoản 1 điều 124 Bộ
luật lao động 2012).
Về hình thức xử lý kỷ luật chúng tôi xin chia thành 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Nội quy công ty quy định hình thức kỷ luật đối với việc nộp
giấy tờ không hợp lệ.
Áp dụng theo hình thức kỷ luật về việc cung cấp giấy tờ không hợp được quy định cụ thể trong nội
dung của nội quy công ty.
Trường hợp 2: Nội quy công ty không quy định hình thức kỷ luật đối với
việc nộp giấy tờ không hợp lệ.
Căn cứ theo điều 125 Bộ luật lao động 2012, công ty sẽ ra hình thức kỷ luật phù hợp
với em bạn:
“Điều 125. Hình
thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Như vậy, việc xử lý kỷ luật đối với trường hợp em bạn tùy thuộc vào nội quy cụ thể của công ty nơi
em bạn làm việc, nếu nội quy không quy định sẽ căn cứ theo pháp luật hiện hành. Trong trường hợp,
giấy tờ không hợp lệ của em bạn gây thiệt hại đến công ty thì em bạn sẽ phải hoàn toàn chịu trách
nhiệm theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về xử lý kỷ luật lao động
do cung cấp giấy tờ không hợp lệ
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
