hiểm cho lao động. Điều kiện, hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản:
Gửi Luật sư, em nhờ luật sư giải đáp trường hợp này
giúp em. Hồi tháng 05/2016, công ty em có báo giảm thai sản cho 1 lao động nữ, đến tháng
08/2016 lao động nữ có mang giấy khai sinh của con vào để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản, em
làm thủ tục giấy tờ kèm theo giấy khai sinh của bé gửi lên BHXH thì bị trả về vì lý do ngày sinh
của bé trong giấy khai sinh là ngày 10/04/2016, trường hợp này là phải báo giảm trong tháng 04 mới
đúng. Luật sư cho em hỏi phải làm thủ tục hay giấy tờ gì để điều chỉnh thời gian báo giảm cho đúng
để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản cho người lao động? Mong nhận được sự hồi âm từ luật sư vì em
không kiếm được trên mạng các trường hợp nào giống trường hợp của em em xin chân thành cám
ơn?
Luật sư tư vấn Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
– Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về hồ
sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Trường hợp bạn có đủ các điều kiện quy định
tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu trên thì được hưởng chế độ thai
sản.
>>> Luật sư tư vấn hồ sơ
hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: 1900.6198
– Căn cứ Khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH về
quản lý đối tượng như sau:
“1.8.
Người lao động nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm v
i
ệc
trở lên trong tháng theo quy định củ
a
pháp luật về BHXH thì đơn
vị và người lao
động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời
gian
tham gia
BHXH, không được tính là thời gian đóng BH
TN
; phải đóng BHYT do
cơ quan
BHXH
đóng.”
Theo quy định tại
Khoản 1
Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH nêu trên, người lao động nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không
phải đóng Bảo hiểm xã hội và thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội;
phải đóng bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng. Do đó, nếu trong tháng 4/1016 chị đã nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng bảo hiểm xã hội, bên bạn
phải báo giảm vào thời điểm này.
– Căn cứ Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai
sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy
chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường
hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ
chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc
con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của
người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng
sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại
khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy
thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh
thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo
hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện
đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh
con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở
y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản do người sử dụng lao động lập.”
Như vậy, trong trường hợp thời gian báo thai sản của
bạn bị sai thì bạn điều chỉnh hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản, đính chính lại thông tin về tháng
nghỉ thai sản gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội để xin hưởng trợ cấp thai sản. Tuy nhiên, hiện tại
chưa có quy định cụ thể về hồ sơ điều chỉnh thông tin hưởng chế độ thai sản, do đó phía cơ quan bảo
hiểm xã hội sẽ có hướng giải quyết cho bạn trong trường hợp này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
