Tóm tắt câu hỏi:
Thưa Luật sư, anh Nguyễn văn A có ký hợp đồng lao động với hai Công ty X và Công ty Y. Trong một cuộc đấu thầu rộng rãi, hai đơn vị này cùng tham gia dự thầu do đơn vị tôi tổ chức. Hiện nay Công ty Y khiếu nại Công ty X, cho rằng anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty X đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu “. Chức danh anh A ở Công ty Y là Chỉ huy trưởng công trình, công ty X là Nhân viên kỹ thuật. Xin Luật sư cho biết như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Everest. Với thắc mắc của bạn, Everest xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì:
Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Theo đó, người lao động có thể giao kết với nhiều đơn vị sử dụng lao động cùng một lúc, tuy nhiên cần phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Việc Công ty Y khiếu nại Công ty X vì lý do công ty Y cho rằng: anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty X đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu. Việc giấy tờ có giả mạo hay không còn phụ thuộc quá trình điều tra, ra soát xem có thật sự do giả mạo không. Vấn đề giấy tờ
không chỉ đánh giá chủ quan được, mặt khác việc này còn có thể căn cứ theo hợp đồng lao động và lời khai của anh A. Nếu trong trương hợp phát hiện có hành vi giả mạo thì có thể sẽ được coi là sử dụng giấy tờ giả hoặc không đảm bảo công bằng, minh bạch trong đấu thầu.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
