Quy định về hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc mới nhất

Hợp đồng mùa vụ là gì?

Hợp đồng mùa vụ, hợp đồng theo vụ
việc (sau đây xin được gọi tắt là hợp đồng thời vụ) là loại hợp đồng được sử dụng rất phổ biến hiện
nay. Theo đó, hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng mà theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định, có thời hạn dưới 12 tháng. Đây là loại hợp đồng có tình chất ngắn hạn, được sử dụng với
những công việc không thường xuyên, liên tục. Vậy quy định của pháp luật về hợp đồng lao động
mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc hiện nay là như thế nào, Luật Dương Gia xin gửi đến bạn bài viết về
Quy định về hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc mới nhất như sau:

Thứ nhất, về điều kiện ký kết hợp đồng lao động:

Hợp đồng thời vụ là hợp đồng không
có tính chất thường xuyên, cho nên khi ký kết hợp đồng này hai bên cần xem xét đúng tính chất công
việc. Nếu đây là công việc có thời gian thực hiện dưới 12 tháng, và không thường xuyên, liên tục từ
12 tháng trở lên thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thời vụ.

Bộ luật Lao động 2012 quy định người
lao động và người sử dụng lao động không được ký hợp đồng thời vụ đối với công việc có tính chất
thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp:

– Phải tạm thời thay thế người lao
động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản;

– Người hoặc lao động ốm đau, bị tai
nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp người sử dụng lao động cố
tình vi phạm ký hợp đồng lao động mùa vụ thì có thể bị phạt theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về thời hạn của
hợp đồng mùa vụ:

Thời hạn của hợp đồng mùa vụ là
không quá 12 tháng trong hợp đồng. Sau khi hết hạn hợp đồng trong thời gian 30 ngày, hai bên phải
ký kết hợp đồng mới, nếu không ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục thì hợp đồng sẽ tự
động chuyển thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng.

Do luật đã quy định công việc có
thời hạn có tính chất thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng
lao động thời vụ, cho nên thời hạn của hợp đồng này tối đa là 12 tháng, hết hạn hợp đồng này có thể
tiếp tục ký hợp đồng thời vụ mới. Hiện nay không có quy định giới hạn số lần ký kết hợp đồng thời
vụ, tuy nhiên, tổng thời gian của số lần ký hợp đồng thời vụ nhiều lần đó không được vượt quá 12
tháng trong vòng 01 năm, nếu vượt quá 12 tháng trong năm thì đây sẽ được coi là công việc có tính
chất thường xuyên liên tục, các bên phải ký hợp đồng xác định thời hạn.

Thứ ba, quyền của người
lao động khi ký kết hợp đồng thời vụ:

Người lao động khi tham gia ký kết
hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc thì vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người
lao động.

– Quyền được tham gia Bảo hiểm
xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Khoản
1 Điều 2 quy định người làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn từ 3 tháng đến 12 tháng, hoặc người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ
1 tháng đến dưới 3 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với
người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi cũng là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt
buộc.

Người lao động khi tham gia bảo hiểm
xã hội sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm, như là chế độ ốm đau, thai sản, chế độ hưu
trí, tử tuất.. Thời gian đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động tham gia hợp đồng mùa vụ sẽ được
ghi nhận để đảm bảo quyền lợi của họ.

– Người tham gia hợp đồng thời
vụ thì không cần trải qua thời gian thử việc

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Bộ
luật Lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ thì không phải thử việc.
Do tính chất công việc ngắn hạn của hợp đồng theo thời vụ, cho nên người lao động khi ký kết hợp
đồng này thì sẽ không phải trải qua thời gian thử việc mà sẽ chính thức thực hiện công việc luôn.
Điều này giúp người lao động chủ động hơn trong việc nhận quyền lợi xứng đáng đúng với khả năng của
họ.

– Được đảm bảo đầy đủ các quyền
khác của người lao động

Người lao động tham gia hợp đồng
thời vụ được bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật Lao động. Người lao động không
bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, đuổi việc không lý do, được tạo điều kiện thuận lợi để làm việc
theo đúng trong hợp đồng lao động, được trả lương đúng hạn, lao động nữ được nghỉ chế độ thai
sản..

Người lao động cũng được tham gia
Bảo hiểm thất nghiệp, theo đó sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện theo quy
định của Luật Việc làm.

Thứ tư, chấm dứt hợp
đồng thời vụ:

– Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp
đồng từ phía người lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ
luật lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc. Thời hạn báo trước là ít
nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp:

+ Không được bố trí theo đúng công
việc, địa điểm làm việc phù hợp, hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp
đồng lao động;

+ Không được trả lương đầy đủ, đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục,
cưỡng bức lao động; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị một phần tư thời hạn hợp đồng mà khả năng lao
động chưa được hồi phục.

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn
cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động,

+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách
ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

Đối với trường hợp lao động nữ mang
thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thời hạn phải báo trước cho
người sử dụng lao động tuỳ theo thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ
định.

Trường hợp người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động không vì một trong những lý do trên, và không báo trước cho người sử
dụng lao động trước khi nghỉ việc thì sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, có thể
phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định trong hợp đồng và không được hưởng trợ cấp
thôi việc.

– Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp
đồng từ phía người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật
Lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ trước thời hạn thì
cũng phải báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc.

Và người sử dụng lao động cũng chỉ
được chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ với người lao động trong những trường hợp sau:

+ Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng.

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn
đã điều trị quá nửa thời hạn trong hợp đồng lao động.

+ Người sử dụng lao động buộc phải
thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác dù
đã tìm mọi biện pháp khắc phục.

+ Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau 15 ngày khi hết hạn tạm hoãn thời hạn lao động.

Người sử dụng lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái luật cũng sẽ phải bồ thường cho người lao động theo thỏa thuận của
hợp đồng và theo quy định của pháp luật. Người lao động tham gia hợp đồng lao động thời vụ nếu bị
người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định của pháp luật thì có thể
khiếu nại để cơ quan có thẩm quyền để đòi lại quyền lợi của mình.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.