từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo
pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau: Công ty tôi đang sản xuất mặt
hàng mây tre đan xuất khẩu,hiện tại tôi muốn thuê thêm một số lao động chưa thành niên trong địa
phương để làm việc trong xưởng của công ty thì có vi phạm pháp luật không? Xin cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bộ luật lao động năm 2014 quy định: Người sử dụng lao động
chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm
sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa
thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao
động.
– Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ
theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
– Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ
15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01
tuần.
– Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04
giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm.
– Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm
giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội.
– Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và
kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện
khác;
– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao
động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.
Trường hợp giao người lao động trong độ tuổi từ 13 tuổi đến
dưới 15 tuổi thì Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật
và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.
1900.6190
Như vậy công ty bạn có thể sử dụng lao động là người
chưa đủ 18 tuổi để làm việc trong công ty mình nhưng việc ký kết hợp đồng và các điều kiện
lao động khác phải đáp ứng những quy định trên của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6190
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
