55/2013/NĐ-CP ta thấy, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ
các điều kiện sau đây:
Điều 53 quy định: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh
nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động
khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh
nghiệp cho thuê lại lao động”. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được
cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Căn cứ vào Điều 5, Điều 6, Điều 7 Nghị định 55/2013/NĐ-CP ta
thấy, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau
đây:
– Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
– Bảo đảm vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp
cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt
động
– Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của
doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở
hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng
thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.
– Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện
sau:
+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ
ràng;
+ Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao
động từ 03 năm trở lên;
+ Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt
động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh
nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh
nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động.
1900.6198
Ngoài ra, Điều 9 Nghị định 55/2013/NĐ-CP còn quy định doanh
nghiệp cho thuê lại lao động còn có thể thay đổi người quản lý, các chức danh chủ chốt hoặc thay
đổi mức vốn điều lệ. Theo đó, “Khi thay đổi người quản lý, các chức danh chủ chốt hoặc
thay đổi mức vốn điều lệ, doanh nghiệp cho thuê phải thực hiện đúng quy định của Luật doanh nghiệp
và các văn bản liên quan, bảo đảm điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định này; đồng thời phải thông
báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước
ngày có sự thay đổi đó”.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
