thời hạn này cá nhân nước ngoài buộc phải thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động tại Việt
Nam.
Một cá nhân nước ngoài muốn làm việc ổn định tại Việt Nam buộc phải xin cấp giấy phép lao động tại
Việt Nam. Thời hạn cấp tối đa chỉ là 03 năm, khi hết thời hạn này cá nhân nước ngoài buộc phải thực
hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam. Việc gia hạn này theo quy định mới buộc phải
xin ý kiến của chủ tịch UBND tỉnh, thành phố.
Theo quy định của Điều 173 Bộ luật lao động số
10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 6
năm 2012 và có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013 thì “Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm”.
Hết thời hạn 02 năm người lao động nước ngoài có thể được gia hạn giấy phép lao động với thời hạn
tối đa tương tự.
Người nước ngoài có giấy phép lao động có thể lựa chọn việc
xin cấp thẻ tạm trú, thời hạn của thẻ tạm trú tối đa là 02 năm. Thẻ tạm trú là một tấm thẻ màu xanh
được cấp rời khỏi hộ chiếu. Trên thẻ tạm trú có ghi rõ thông tin của người nước ngoài và công ty
nơi người nước ngoài đang làm việc.
1. Đối tượng người nước ngoài được gia hạn giấy phép
lao động.
Theo quy định của pháp luật thì được phép gia hạn giấy phép
lao động cho người nước ngoài, căn cứ theo điều 10, Nghị định số 34/2008/NĐ-CP
thì:
– Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo người
lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động
Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định
tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13.
– Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo quy định tại
điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định này mà các công việc đòi hỏi quá ba mươi sáu
tháng.
2. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao
động:
* Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng
lao động, bao gồm:
– Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao
động theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong đó phải nêu rõ lý do chưa đào
tạo được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang được đào tạo, kinh phí
đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người lao động nước
ngoài;
– Bản sao hợp đồng lao động (có xác nhận của người sử dụng
lao động);
– Giấy phép lao động đã được cấp.
* Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức quy định
tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định này, bao gồm:
– Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của đối tác phía Việt
Nam theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
– Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía
nước ngoài;
– Giấy phép lao động đã được cấp.
3. Thời hạn gia hạn của giấy phép lao
động:
Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời
gian làm việc tiếp của người nước ngoài cho người sử dụng lao động được xác định trong hợp đồng lao
động hoặc văn bản của phía nước ngoài cử người nước ngoài làm tại Việt Nam hoặc hợp đồng ký kết
giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.
Thời hạn gia hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là ba mươi sáu
tháng.
4. Trình tự gia hạn giấy phép lao
động:
– Trước ít nhất ba mươi ngày, kể từ ngày giấy phép lao động
hết hạn người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép
lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
– Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề
nghị gia hạn giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải gia hạn giấy phép lao
động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý
do.
5. Nội dung V-Law tư vấn và làm
thủ tục hành chính xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài:
– Công ty chúng tôi tư vấn các quy định của pháp luật Việt
Nam liên quan đến người lao động nước ngoài.
-Tư vấn và hướng dẫn người nước ngoài chuẩn bị hồ sơ tài liệu
tại nước ngoài cũng như tại Việt Nam trong việc xin cấy giấy phép lao động.
– Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ theo quy định hiện hành của
pháp luật trên cơ sở những thông tin mà Quý khách hàng cung cấp;
– Làm việc với cơ quan nhà nước (Phòng quản lý Xuất nhập
cảnh) trong quá trình thực hiện dịch vụ;
– Trả kết quả theo đúng cam kết giữa hai bên và theo quy định
của pháp luật;
6. Dịch vụ pháp lý của công ty được cung cấp dưới
nhiều hình thức, cụ thể như sau:
– Dịch vụ tư vấn gia hạn giấy phép lao động qua Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của Luật sư: 1900.6198
– Dịch vụ soạn thảo hồ sơ gia hạn giấy phép lao động đảm bảo
hợp pháp và chuẩn xác.
– Dịch vụ trọn gói trong việc thực hiện thủ tục gia hạn giấy
phép lao động với giá dịch vụ hợp lý.
Phương thức
tiếp cận dịch vụ của V-Law
– Gọi điện
đến 1900.6198
Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của Luật sư:
– Đặt lịch hẹn với Luật
sư, yêu cầu dịch vụ, khiếu nại chất lượng tư vấn gọi: 1800.6198
Lý do bạn nên
chọn dịch vụ của V-LAw
– Chúng tôi không lớn
nhất, nhưng chất lượng dịch vụ của chúng tôi là tốt nhất
– Chúng tôi luôn đem
đến quý khách hàng những dịch vụ chất lượng với chi phí rẻ nhất
– Chúng tôi luôn tiết
kiệm tối đa thời gian cho khách hàng
– Lợi ích của bạn – lợi
ích của chúng tôi! Đến với V-Law – Đến với
sự chuyên nghiệp!
V-Law xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới các
quý khách hàng đã luôn luôn tin yêu và sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Để được tư vấn, hỗ trợ giải
quyết các vấn đề pháp lý trên mọi lĩnh vực quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua
Hotline: 1900.6198 để được tư vấn – hỗ trợ nhanh nhất!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số thông tin về các dịch
vụ luật sư của chúng tôi:
Kính chúc quý khách hàng an khang – thịnh vượng và luôn an
toàn pháp lý.
