hoãn hợp đồng lao động và sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được trở lại làm
việc?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc tại công ty
TNHH buôn bán nội thất theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi vừa nhận được giấy
triệu tập đi nghĩa vụ quân sự của phường. Vậy tội có được thỏa thuận với công ty về việc tạm hoãn
hợp đồng hay không và sau khi đi nghĩa vụ quân sự về thì liệu tôi còn được đảm bảo chỗ làm không?
Xin cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,
tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trước hết, theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao
động 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân
sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy
định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả
thuận”.
Do đó, căn cứ theo quy định trên, trong trường hợp
bạn đang làm việc cho công ty mà phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động của
bạn sẽ được tạm hoãn thực hiện cho đến khi bạn thực hiện xong nghĩa vụ quân sự và quay trở lại làm
việc tại cơ quan.
Đồng thời, về việc nhận lại người lao động khi hết
thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy
định:
“1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời
hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao
động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi
làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động
về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí
người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công
việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.
1900.6198
ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động (là ngày bạn hoàn thành nghĩa vụ dân sự
hoặc do hai bên thỏa thuận), bạn phải có mặt tại nơi làm việc và công ty phải nhận bạn trở lại làm
việc. Trường hợp bạn không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì bạn phải
thỏa thuận với công ty bạn về thời điểm có mặt. Ngoài ra, công ty có trách nhiệm bố trí bạn làm
công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; nếu không bố trí được công việc trong hợp đồng lao
động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
bài viết có liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp
bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc
mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO
CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
