Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi làm việc ở công ty gần 6 năm, nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, trong quá trình làm việc công ty có hứa đóng các lại bảo hiểm theo luật nhà nước. Nhưng cho đến nay công ty vẫn chưa đóng bảo hiểm cho bất kỳ nhân viên nào.
thái độ khó chịu và nhân viên đó sẽ bị đì trong một khoảng thời gian sau đó. Công ty
không đóng hợp đồng lao động nhưng yêu cầu nhân viên phải nghiêm túc trong các luật. Ví
dụ: làm việc đúng giờ, nghỉ việc phải báo trước 1 tháng, phải có đơn xin nghi việc…
Có lần tôi nghe qua anh kế toán nói rằng sếp giữ tiền đống bảo hiểm của nhân viên cho
riêng mình. Xin hỏi giờ tôi nghỉ việc thì có cách nào công ty trả tiền bảo hiểm
cho tôi không? Nếu báo cho bên bảo hiểm biết rằng công ty đang trốn đóng bảo hiểm thì họ
có xử lý không? Quy định ra sao? Xin hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời tư vấn như sau:
Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các hành vi bị cấm bao gồm:
“1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
….”.
Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp – Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định như sau:
“….3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng
tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc,
bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều
này;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc,
bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã
hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.”
Như vậy, việc công ty hàng tháng vẫn trừ tiền lương của
nguời lao động nhưng không đóng tiền bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật. Theo
đó công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định trên và buộc phải truy thu số tiền không
đóng, chậm đóng.
Trước hành vi sai
phạm này, người lao động, trước hết là những người bị ảnh hưởng đến quyền lợi có quyền: “Khiếu
nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật” (khoản 8 Điều 18 Luật
bảo hiểm xã hội 2014)
Trước hết, bạn nên gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến
ban lãnh đạo công ty để công ty có phương án giải quyết sự việc. Trong trường hợp công ty không
giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến
Phòng Lao động và Thương binh
xã hội thuộc UBND cấp
huyện nơi công ty đặt trụ sở để
Thanh tra lao động giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Công ty trốn đóng bảo hiểm cho người lao động.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
