Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh/chị, Em đang làm ở công ty chi nhánh của của công ty Đài Loan, em vào công ty từ tháng 3/2016 tới thời điểm hiện tại, trong quá trình làm việc của em công ty đáng giá mức làm việc của em ở điểm trung bình, cuối tháng 10 em làm báo cáo nhưng vì lý do bệnh nên em nghỉ theo chuẩn đoán của bác sĩ là 3 ngày, nhưng em cũng chỉ nhân viên khác làm báo cáo và cũng hoàn tất báo cáo gửi về công ty mẹ ở Đài Loan
Nhưng sau đó công ty lại trừ tiền em vào mục tiền thưởng 800k của
em(trong hợp đồng lao động thì công ty ghi mục tiền thưởng này sẽ thay đổi tuỳ thuộc vào hiệu quả
làm việc nhân viên), hôm qua ngày 02/12/2016 công ty gửi em 2 biên bảng kỷ luật bắt buộc em ký vào,
1 biên bảng là kỷ luật em vì không hoàn tất báo cáo và 1 biên bảng là em ko làm đúng quy trình sản
xuất công ty (Mỗi biên bảng sẽ trừ vào tiền thưởng cuối năm 700k).Không chỉ vậy, tháng 11 lương em
cũng bị trừ 800k giống như trên em đã nêu. Như vậy việc công ty áp dụng hình thức như em nói là
đúng không. Nếu sai mong anh/chị tư vấn và giải đáp thắc mắc giúp em. Em nên làm gì bây giờ? Có nên
làm tiếp tục trong công ty không. Hiên em là nhân viên văn phòng xưởng
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao
động.
…”
Như vậy, khi người lao động có vi phạm nội quy hoặc quy chế làm
việc thì người sử dụng lao động cũng không được phép phạt tiền hoặc cắt lương thay vi xử lý kỷ
luật.
Việc khấu trừ tiền lương của người lao động sẽ được thực hiện trong
trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động
2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người
lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của
mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương
hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Trường hợp của anh/chị có thể yêu cầu công đoàn cơ sở (trường hợp
công ty có công đoàn) hoặc yêu cầu lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở
để được giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
