Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận về tiền lương nhưng hàng tháng không trả theo mức lương đó mà dựa trên kết quả kinh doanh để trả lương, người lao động thường xuyên bị trừ lương do công ty trả lời là kinh doanh lỗ.
Nội dung câu hỏi:
Em xin được đặt câu hỏi nhờ luật
sư trả lời như sau: Em làm việc tại cty A, lương cấp bậc công việc của em là 5.500.000đ/26 côngHàng
tháng, giám đốc quyết định tháng này lỗ nhiều thì cắt 10% lương (trên số tiền lương cấp bậc công
việc), lỗ ít thì cắt 5%Có tháng e bị trừ 275.000, có tháng bị trừ 550.000đSố % giảm lương tùy theo
từng tháng, ko có cách tính công khai hay cụ thể, do chủ quan giám đốc đưa ra, cũng ko thông báo
đến toàn bộ CBCNV, khi nhận lương mọi ng mới biết tháng này bị trừ bao nhiêu %. Thường là bị trừ
5%, cao nhất là 10%Giám đốc trả lời là quy chế cty cho phép như vậyNhư vậy cty làm đúng hay sai? Em
cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu
tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điểm đ Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
đây:
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác;”
Điểm a Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ
của bên sử dụng lao động như sau:
“a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và
thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;”
Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết hợp
đồng lao động thì trong hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương và phải có trách nhiệm trả đúng
mức lương đã thỏa thuận trước đó. Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương theo thang lương đã được
gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo
quy định tại Điều 10 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
“10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả
lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ,
tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy
định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao
động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người
đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người
đến 50 người lao động;..”
Nếu công ty bạn trừ lương hàng tháng vì kết quả kinh doanh của công
ty mà không thực hiện trả lương đúng theo hợp đồng thì công ty đã thực hiện trái với quy định của
pháp luật về tiền lương trả cho người lao động. Bạn nên yêu cầu công ty trả lương đúng với mức
lương đã thỏa thuận trước đây nếu công ty không đồng ý thì bạn có thể gửi đơn đến phòng Lao động –
Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
