Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em nhờ luật sư tư vấn giúp em việc này với. Em xin vào công ty may làm được 4 tháng,không có ký hợp đồng lao động gì cả,do vợ em mang thai nên em thường xuyên nghỉ việc không phép.
Đến ngày 6 tháng 1 năm 2017 vợ em khám ở bệnh viện hùng vương, bác sĩ
yêu cầu nhập viện,do không có người chăm sóc nên em xin nghỉ việc 1 tháng, công ty không đồng ý,
buộc em nghỉ việc luôn, hẹn em ngày 16-01-2017 vào nhận lương, nhưng tới ngày thì hẹn ngày khác.
Vậy là đúng hay sai? Mong luật sư trả lời giúp em ạ.Cám ơn luật sư nhiều.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôitư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 95. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương
sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải
được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần
hoặc nửa tháng một lần.
…
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời
hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không
được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít
nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương.”
Như vậy, công ty phải có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng thời hạn
theo thỏa thuận của hai bên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
