Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 155 quy định như sau: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Xin hỏi: Trong trường hợp như trên, mà người lao động vì lý do cá nhân có nhu cầu/nguyện vọng làm việc vào ban đêm và tự làm bản cam kết cho người sử dụng lao động thì vấn đề này có trái với pháp luật không?
Nội dung tư vấn:
Nhằm bảo vệ cho sức khỏe của lao động nữ, Bộ luật Lao động 2012 đã có những quy định riêng đối với
lao động nữ, cụ thể, Khoản 1 Điều 155 quy định:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi
công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
làm việc vào ban đêm dù người lao động có nhu cầu và làm bản cam kết. Việc sử dụng lao động nữ làm
việc vào ban đêm trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật, có thể bị xử phạt hành
chính theo quy định tại Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có thể sử dụng lao động nữ đang
nuôi con nhỏ làm việc ban đêm không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
