Luật sư tư vấn về việc công chức làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận, sau đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và bị cơ quan nơi đang làm việc xử lý kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật này có đúng luật không? Người lao động phải chịu những chế tài nào?
Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp sau: Bà Nguyễn Thị B (vợ tôi) công tác tại tỉnh khác đang là
viên chức từ năm 2002, sau hết thời gian tăng cường BS về tuyến xã, được chuyển về Bệnh viện đa
Khoa ở tỉnh CT từ năm 2003 đến nay, sau khi được bệnh viện cử đi học chuyên khoa xong và công tác
được 4 năm (theo cam kết là còn 01 năm), vào 7/5/2017 bà B xin nghỉ việc và có văn bản xin thôi
việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đến ngày 19/06/2017 thì Bệnh viện CT có thông báo
không giải quyết cho thôi việc với lý do: chưa công tác đủ thời gian, chưa sắp xếp được nhân sự
thay thế. Sau đó bà B có đơn gửi đến Lãnh đạo BVCT gửi nguyện vọng được nghỉ khi đủ thời gian thông
báo theo quy định của pháp luật (tiếp theo đó BVCT gửi tiếp 2 thông báo không đồng ý cho thôi việc
có nội dung như lầu đấu), đến ngày 3/7/2017 là 59 ngày thì Bà B nghỉ việc thì BVCT gửi giấy triệu
tập để kỷ luật. Xin hỏi luật gia trường hợp này bà B có được đơn phương chấm dứt công việc (HĐLĐ)?
Theo chi phí đào tạo thì bà B chấp nhận bồi thường nhưng bà B có được chi trợ cấp thôi việc từ khi
bà B được tuyển là viên chức đến 31/12/2008 hay không? Việc BVCT kỷ luật bà B là có đúng quy định
của pháp luật không? Nếu BVCT căn cứ Khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012 là Điều 38. b) Chưa làm việc
đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. mà không cho nghỉ, kỷ luật bà B thì có
được kiện BVCT không? Rất cám ơn luật sư giải đáp.
Trả lời:
Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu
hỏi tư vấn đến V-Law, về vấn đề này chúng tôi tư vấn cho anh như sau:
Theo như thông tin anh cung cấp thì vợ anh là viên chức từ năm 2002,
sau khi chuyển vể bệnh viện đa khoa tỉnh được cử đi học chuyên môn và cam kết công tác 5
năm. Theo Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
thì:
“… 4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn
đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng
thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên
tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.”
Theo quy định trên thì nếu vợ anh làm việc theo Hợp đồng không xác
định thời hạn thì vợ anh có quyền đơn phương chấm dứt HĐ và phải báo trước ít nhất 45 ngày. Còn nếu
vợ anh đang làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn thì không thuộc một các trường hợp mà pháp
luật quy định trên thì vợ anh sẽ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật thì khi đó, theo quy định
tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì vợ của anh đã đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, ngoài phải hoàn trả chi phí đào tạo thì cũng sẽ không được
hưởng trợ cấp thôi việc và còn phải bồi thường nửa tháng tiền lương.
Bệnh viện CT đã gửi thông báo là không đồng ý cho vợ anh nghỉ việc,
đã nêu rõ lý do mà vợ anh vẫn tự nghỉ thì đã là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Khi đó, vợ anh sẽ phải chịu bồi thường theo như đã nói ở trên và có thể phải chịu hình thức kỷ luật
của bệnh viện theo như nội quy của bệnh viện hoặc theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa 2 bên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề anh hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, anh vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
