Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

Luật sư cho em hỏi: Em vào công ty làm ngày 5/1/2016, thử việc 1 tháng đến ngày 5/2/2016 thì
ký hợp đồng 1 năm.

Ngày 23/2/2016 e đi khám sức thì phát hiện có thai khoảng 4tuần (tức là em có thai trong
khoảng thời gian thử việc được khoảng 2 tuần) và đến sau khi ký hợp đồng em mới biết và em không
báo lên cty. Đến ngày 30/3/2016 ban quản lý cty biết em có thai và nói có thể sẽ cắt hợp đồng với
em trong khi từ ngày vào làm em đi làm đầy đủ và không vi phạm quy định nào. Vậy luật sư cho
em hỏi nếu cty chấm dứt hợp đồng với em là đúng hay sai luật? và khi chấm dứt hợp đồng thì em được
hưởng quyền lợi gi? Luật sư cho em hỏi thêm nếu cty cho em tiếp tục làm việc thì đến ngày sinh
em có được hưởng chế độ thai sản gì không?

Mong luật sư tư vấn giúp em,em chân thành cảm ơn rất nhiều!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và
gửi đề nghị tư vấn đến V-Law Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt
HĐLĐ vì lí do chị mang thai là trái với quy định của pháp luật.( Nếu
công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao
động năm 2012 và tuân theo thời gian báo trước thì được coi là chấm dứt HĐLĐ đúng luật).

Trường hợp chị tiếp tục làm việc tại công ty
và đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ
điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của
mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13;

————————————————

Luật sư làm ơn tư vấn dùm em với ạ. Hiện tại em đang làm giáo viên mầm non và đang có thai tháng
thứ 7. Em kí hợp đồng lao động với phía nhà trường 6 tháng đến 28/05/2016 là hết hạn hợp đồng và
bên phía nhà trường nói là sẽ không kí hợp đồng lao động với em nữa do em sắp nghỉ thai sản. Vậy
kính mong luật sư tư vấn dùm em là bên phía nhà trường làm vậy có đúng luật không và nếu làm
như vậy thì chế độ thai sản của em phải tính như thế nào. Em rất mong sẽ sớm nhận được phản hồi tư
phía luật sư. Em xin chân thành cảm ơn

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và
gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị
chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết sau đây:

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định
tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động thì hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động. Như vậy nhà trường không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ
luật sa thải chị vì lý do mang thai, nhưng vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do
hợp đồng hết hạn.

Về chế độ thai sản, điều kiện hưởng chế độ thai sản chỉ yêu cầu về số tháng đóng BHXH bắt buộc
trước khi sinh, không yêu cầu chị phải đang có hợp đồng lao động còn hạn khi sinh (Về điều kiện
hưởng chế độ thai sản, chị vui lòng tham khảo bài viết “Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh
con” đã đăng trên trang web Luật Việt). Nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã
nghỉ việc ở trường trước thời điểm nghỉ sinh thì có thể tự đi làm thủ tục hưởng chế độ thai
sản ở cơ quan BHXH nơi cư trú, hồ sơ để hưởng khí đó cần có quyết định thôi
việc. Chị có thể tham khảo Mục 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về chế độ thai sản để
biết thêm về quyền lợi của mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.