Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dạ chào Luật sư, Hiện tại, em đang làm việc cho một công ty sản xuất có thời gian thử việc là 2 tháng. Ngày em vào làm việc là 28/2/2017, tuy nhiên em mới phát hiện mình có thai hơn 4 tháng, và có ý định sẽ làm đến hết thời gian thử việc (tức 28/4/2017). Nhưng hôm nay (22/4/2017), công ty đã yêu cầu em làm hết ngày và không được đi làm nữa.
Em có biết ” Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa
thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên thỏa thuận” (khoản 2, điều 29, Bộ luật lao động). Tuy nhiên, các công việc em đều hoàn
thành và lý do kết thúc hợp đồng thử việc trước thời hạn là do em mang thai. Và công ty em cũng có
quy định, về tiền phụ cấp ngoại ngữ, khi vào làm thì sẽ được thi và được phụ cấp. Nhưng đến tháng
chẵn mới tổ chức, vì vậy 25/4/2017 sẽ thi ngoại ngữ, nhưng hôm nay đã cho em nghỉ trước. Vậy, luật
sư cho em hỏi công ty em làm như vậy là đúng hay sai ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư.
Em cảm ơn Luật sự nhiều ạ!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Như bạn đã biết, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần
báo trước và không phải bồi thường. Khoản 2 Điều 29 BLLĐ chỉ quy định khi việc làm thử không đạt
yêu cầu mà hai bên thỏa thuận thì mỗi bên đều có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể
nào.
Trường hợp này, công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn và không phải bồi thường.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được
giải đáp.
