Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Tôi hiện tại đang làm cho một công ty ý hợp đồng 01 năm từ ngày 15/8/2015. Trong thời gian đó công ty có đóng BHXH cho tôi. Nhưng từ khi hết hạn hợp đồng đến thời điểm này vẫn chưa ký hợp đồng mới nhưng tôi vẫn được cty đóng BHXH hàng tháng. Vậy nếu tại thời điểm này tức từ ngày 21/11/2016 khi tôi đơn phương chấm dứt hơp đồng thì tôi cần phải báo trước bao lâu và cần phải làm nhưng thủ tục gi?
Trả lời tư vấn:
vấn đến V-Law Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định, khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai
bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp của anh/chị, HĐLĐ 1 năm hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm
việc đến ngày 14/9/2016 mà công ty vẫn tiếp tục sử dụng lao động, không kí HĐLĐ thì HĐLĐ của
anh/chị trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, khi anh/chị đơn phương xin nghỉ thì phải
tuân theo thời gian báo trước là 45 ngày.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào
là đúng luật?
Chào luật sư, tôi rất mong Luật sư trả lời mail của
tôi, tôi muốn hỏi tôi làm việc tại Cty A được 8 năm, nay tôi quyết định chuyển công việc về gần nhà
để tiện việc chăm sóc con nhỏ. Nếu tôi đưa đơn từ 20/11/2016, báo trước 45 ngày tức là khoảng
4/01/2017 tôi nghĩ việc, nhưng nếu bên chỗ làm mới gọi tôi đi làm sớm hơn ngày tôi nghĩ việc bên
cty cũ,vậy tôi có thể nghĩ sớm hơn tại Cty cũ được không. Kính mong luật sư giải đáp dùm vướng mắc
của tôi. TÔI xin chân thành cảm ơn. Mong mail của luật sư.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nếu anh/chị xin nghỉ việc mà công ty không đồng ý thì phải thực hiện thủ tục đơn phương chấm dứt
HĐLĐ theo quy định điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Nếu chị muốn nghỉ sớm hơn 45 ngày chị có
thể thỏa thuận với ban giám đốc công ty họ đồng ý thì anh/chị có thể nghỉ theo thỏa thuận, nếu công
ty tiếp tục không chấp nhận thì anh/chị phải thực hiện việc đủ 45 ngày. Nếu chị không thực hiện
đúng thời gian báo trước thì được coi là trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và có
trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Thanh toán tiền phép năm khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng
Từ năm 2014 đến năm 2016 tôi có làm tại Doanh nghiệp A , tôi đã kỹ hợp đồng 3 năm với doanh nghiệp
nhưng đến tháng 9/ 2016 do hoàn cảnh gia đình lên không làm việc tại doanh nghiệp được nữa tôi đã
viết đơn xin chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định là 30 ngày từ ngày 5/9/2016 đến ngày 5/10/2016.
Nhưng do quy định của doanh nghiệp là 3 tháng trả lương 1 lần, trong tháng 7 và tháng 8 tôi có xin
nghỉ phép theo chế độ nghỉ hàng năm nhưng khi quyết toán lương thì doanh nghiệp ko chi trả cho tôi
tiền phép đó nữa trong khi đó doanh nghiệp vẫn trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN. Vậy thưa luật sư như thế
là Doanh nghiệp đó đúng hay là sai ạ!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi
đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Khi nghỉ phép hằng năm, anh/chị được đảm bảo hưởng nguyên tiền lương. Theo đó, nếu doanh nghiệp
trả đủ tiền lương tháng 7, tháng 8 thì doanh nghiệp làm đúng. Nếu trừ tiền ngày nghỉ hằng năm của
anh/chị và không trả tiền phép năm khi anh/chị nghỉ việc thì doanh nghiệp đã làm trái quy định của
pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
