không thời hạn và thủ tục lấy sổ bảo hiểm được thực hiện như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Bố tôi là công nhân đường sắt, ông đã công tác được 30 năm.
Hiện nay sức khỏe của ông không đảm bảo để tiếp tục công việc nên muốn nghỉ và chấm dứt hợp đồng
không thời hạn thì có được giải quyết không? Khi bố tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì quyền lợi
của bố tôi được hưởng là như thế nào? Thủ tục lấy sổ bảo hiểm thực hiện như thế nào? Rất mong Luật
sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 Quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định :
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Căn cứ vào điều luật trên, trong trường hợp bố bạn là công
nhân đường sắt, ông đã công tác được 30 năm, hiện nay sức khỏe của ông không đảm bảo để tiếp tục
công việc nên muốn nghỉ và chấm dứt hợp đồng không thời hạn thì bố bạn có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động.
Điểm c khoản 1 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
quy đinh Trách nhiệm của người sử dụng lao động: “c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
khi người đó không còn làm việc;”
Như vậy, khi hai bên đã chấp dứt hợp đồng lao động( cụ thể ở
đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) thì bên sử dụng lao động sẽ phải tiến hành trả sổ
bảo hiểm cho bố bạn đúng theo quy định của pháp luật.
Khi bố bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì quyền lợi của
bố bạn được hưởng :
Điều
48
quy định:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các
khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi
năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao
động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương
bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc”.
Căn cứ vào quy định trên, đối với người lao động đã làm việc
từ 12 tháng trở lên thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6,
7, 9 và 10 Điều 36 thì người lao động được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa
tháng tiền lương.
Thủ tục lấy sổ bảo hiểm được quy định cụ thể tại khoản
2, khoản 3 Điều 47
quy định về: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi
của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
1900.6190
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ
tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ
lại của người lao động.”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
