Ngày 30/6/2005, công ty quyết định giải thể cửa hàng do tôi làm cửa hàng trưởng. Công ty gởi đơn lên Cơ quan CSĐT tố cáo bản thân tôi có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng X triệu đồng. Ngày …2006, Cơ quan CSĐT triệu tập bản thân tôi để điều tra lần đầu và quá trình điều tra kéo dài đến …/2011 thì Cơ quan CSĐT mới kết luận điều tra.
thất thoát hàng hoá này. Tuy nhiên cũng không có tài liệu thể hiện ông B chiếm đoạt số tiền trên sử
dụng cho cá nhân nên xét không cần thiết phải xử lý hình sự. Nên Cơ quan CSĐT giao công ty xử lý
theo Quy chế của Công ty”.
Sau khi nhận được thông báo kết quả điều tra, ngày 21/12/2011, công ty quyết định thi hành kỷ luật
lao động cá nhân tôi bằng hình thức kỷ luật sa thải với hai hành vi vi phạm: “Vi phạm quy chế kinh
doanh tài chính của Công ty gây thất thoát tiền, hàng với tổng giá trị: X… đồng” và “Tự ý bỏ việc
không có lý do”.
Vậy, tôi muốn hỏi: Quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi của công ty có đúng quy định
của pháp luật Lao động về Kỷ luật lao động? Xin chân thành cảm ơn Công ty Luật Việt!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cần tư vấn đến công ty Luật Việt, trường
hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 125 và 126 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức kỷ luật lao động quy định:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau
đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý
trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí
tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa
xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được
xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01
năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.”
Áp dụng vào trường hợp của bạn, việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với
bạn sẽ là đúng pháp luật lao động nếu công ty chứng minh được việc sa thải bạn là căn cứ vào: (1)
xác định việc bạn làm thất thoát tài sản của công ty là do trộm cắp, tham ô; hoặc (2) bạn đã tự ý
bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính
đáng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Căn cứ áp dụng hình thức
kỷ luật sa thải người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.
