Nếu trong hợp đồng không nói gì đến sản lượng mà công ty lập biên bản may hàng không đạt sản lượng hoặc không hoàn thành công việc thì có đúng không? Công ty kỷ luật “kéo dài thời hạn tăng lương” đối với tôi với lý do tôi bị 6 cái biên bản kỷ luật, cảnh cáo trước đó. Trong đó, có 5 cái biên bản công ty tự lập ra lấy chữ ký của quản lý và người làm chứng,
không cho tôi biết. vậy công ty làm thế có đúng không?Luật sư tư vấn:Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT VIỆT. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT VIỆT xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Nếu như hợp đồng lao động giữa bạn và công ty ký kết không có bất cứ điều khoản nào quy định về việc phải đảm bảo sản lượng như công ty yêu cầu, và nội quy của công ty không quy định điều này thì việc công ty lập biên bản may hàng không đạt sản lượng (số
lượng theo yêu cầu) hoặc không hoàn thành công việc là sai. Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như
sau:
” 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của
cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; - Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”
Như vậy, việc công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với bạn phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, phải có sự có mặt của bạn để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trường hợp trên bạn có thể làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động như giám đốc công ty, giám đốc nhân sự …hoặc làm đơn tố cáo lên phòng lao động thương binh xã hội, Sở lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án đê được giải quyết theo Điều
132 Bộ luật lao động năm 2012 ” Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198 để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
