Trang chủ Từ khóa Thòi hiệu xử lý kỷ luật

Từ khóa: thòi hiệu xử lý kỷ luật

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

 

 

Tư vấn pháp luật lao động

Xử lý người lao động tự ý nghỉ việc như thế...

Everest Law Firm -
0
Bất cứ một mối quan hệ xã hội nào trong đời sống cũng luôn có những vấn đề phát sinh dẫn đến sự tranh...
Kỷ luật lao động

Nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động

Huỳnh Thu Hương -
0
Khi xử lý kỷ luật người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cần dựa trên những nguyên tắc cơ bản như thế...
Kỷ luật lao động

Mượn giấy tờ người khác để làm tại công ty do...

Huỳnh Thu Hương -
0
Mượn giấy tờ người khác để làm tại công ty do quá tuổi lao động. Xử lý kỷ luật lao động đối với trường hợp...
Kỷ luật lao động

Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật...

Huỳnh Thu Hương -
0
Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không? Lao động nữ vi phạm khi đang mang thai, sinh con xong có...
Tư vấn pháp luật lao động

Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với...

Huỳnh Thu Hương -
0
Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với người lao động. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Tóm tắt câu hỏi: Kính...
Kỷ luật lao động

Khi nào người lao động bị áp dụng hình thức kỷ...

Huỳnh Thu Hương -
0
Hiện nay trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động bị đuổi việc một cách vô lý mà họ không biết được...
Kỷ luật lao động

Khái quát về kỷ luật lao động

Huỳnh Thu Hương -
0
  Khái quát về kỷ luật lao động Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành...
Kỷ luật lao động

Hỏi về việc xử lý kỷ luật theo nội quy lao...

Huỳnh Thu Hương -
0
Hành vi của tôi năm 2012 không vi phạm Nội quy năm 2011 của công ty nhưng đến năm 2014 theo nội quy mới thì...
Hợp đồng lao động

Hỏi về sa thải người lao động

Huỳnh Thu Hương -
0
Quyết định sa thải người lao động thì người sử dụng lao động phải chứng mình được người lao động đã vi phạm quy định...
Tư vấn pháp luật lao động

Điều kiện để xử lý kỷ luật người lao động

Huỳnh Thu Hương -
0
Xử lý lỷ luật người lao động đúng pháp luật thì phải có nội quy lao động hợp pháp, tuân thủ đúng trình tự, đúng...
1234Trang 1 của 4

Hot nhất năm 2021

Công ty Luật TNHH Everest

Tầm nhìn: Trở thành tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý trực tuyến hàng đầu, có mạng lưới và sự hiện diện khắp Việt Nam.

Sứ mệnh: Để mọi người Việt Nam đều có thể tiếp cận và sử dụng dịch vụ pháp lý.

Giá trị cốt lõi: Khác biệt – Chia sẻ – Kết nối – Tin tưởng – Kết quả.

 

Theo dõi Công ty Luật TNHH Everest

[wpfa5s icon=”fa-phone-square-alt” size=”1x” color”#336699″] Điện thoại liên hệ: 1900.6198
[wpfa5s icon=”fa-envelope-square” size=”1x” color”#336699″] E-mail: info@everest.org.vn
[wpfa5s icon=”fa-map-marker-alt” size=”1x” color”#336699″] Trụ sở chính: Tầng 4, Toà nhà Times, 35 Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
[wpfa5s icon=”fa-map-marker-alt” size=”1x” color”#336699″] Chi nhánh Hà Nội: Khu 319-HC Golden City, phố Hồng Tiến, phường Bồ Đề, quận Long Biên, Hà Nội.
[wpfa5s icon=”fa-map-marker-alt” size=”1x” color”#336699″] Chi nhánh Quảng Ninh: Khu tái định cư, xã Đoàn Kết, huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh
[wpfa5s icon=”fa-user-alt” size=”1x” color”#336699″] Chịu trách nhiệm về nội dung: Huỳnh Thu Hương – Trưởng ban thư ký

© Copyright 2020 – Công ty Luật TNHH Everest | TRANG ĐANG VẬN HÀNH THỬ NGHIỆM