Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ nữ tham gia vào lực lượng lao động cao, lao động nữ tham gia rất tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Pháp luật Việt Nam đã giành những chính sách pháp luật áp dụng đối với phụ nữ, nhằm tạo điều kiện hỗ trợ lao động nữ trong công việc.
Ngoài việc khám sức khỏe định kỳ, được khám chuyên khoa phụ sản 06 tháng/lần
Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2012: “Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Riêng lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản ít nhất 06 tháng/lần.“
Trong thời gian hành kinh, lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày
Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong 01 tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.“
Khoản 1, Điều 18 Nghị định 85/2013/NĐ-CP của Chính phủ: “Không cho lao động nữ trong thời gian hành kinh nghỉ theo quy định bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng.“
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày
Khoản 3, Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ: “Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương.“
Khoản 2, Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ: “Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bị phạt từ 10 triệu đồng – 20 triệu đồng.“
Lao động nữ mang thai được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ: “Lao động nữ mang thai, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động kèm theo ý kiến đề nghị của bệnh viện về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.“
Lao động nữ khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ không bị xử lý kỷ luật
Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012: “Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.“
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ: “Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng – 20 triệu đồng.“
Người sử dụng lao động sa thải phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ sẽ bị phạt tiền hoặc phạt tù đến 03 năm
Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015: “Sa thải trái pháp luật đối với phụ nữ mang thai, người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt tiền từ 100 triệu đồng – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 năm – 03 năm.“
Chế độ nghỉ thai sản dành cho lao động nữ
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.“
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.“
Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.“
Xem thêm:
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
