Trong quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp người lao động được hưởng các quyền lợi của mình về bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, vẫn có thể bị tạm dừng và chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:
Hết thời hạn hưởng trợ cấp
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì hưởng thêm 01 tháng nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên, có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Hoặc khi người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an
Ngày thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ.
Hưởng lương hưu hàng tháng
Ngày nghỉ hưu là ngày đầu tiên tính hưởng lương hưu được ghi trong quyết định hưởng lương hưu hàng tháng.
Sau 02 lần từ chối nhận việc do Trung tâm dịch vụ nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng
Lý do được xác định là không chính đáng là khi việc làm phù hợp với ngành nghề, trình độ đã được đào tạo hoặc việc mà người lao động đã từng làm.
Không thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm trong 03 tháng liên tục
Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp về việc tìm kiếm việc làm, trừ trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn và bất khả kháng.
Ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng
Ngày ra nước ngoài định cư, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là ngày người lao động xuất cảnh.
Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
Ngày mà người lao động được xác định đi học tập có thời hạn 12 tháng trở lên là ngày nhập học được ghi trong giấy báo nhập học đối với học tập trong nước. Trường hợp học tập ở nước ngoài thì ngày người lao động được xác định đi học tập có thời hạn 12 tháng trở lên là ngày xuất cảnh theo quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh.
Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp.
Ngày bị xử phạt vi phạm hành chính là ngày xử phạt theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc
Ngày chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc là ngày bắt đầu thực hiện biện pháp được ghi trong quyết định.
Bị tòa án tuyên bố mất tích
Ngày bị tòa án tuyên bố mất tích là ngày được xác định trong quyết định của tòa án.
Bị tạm giam, phạt tù
Ngày bị tạm giam, phạt tù là ngày bắt đầu thực hiện quyết định tạm giam, chấp hành hình phạt tù.
Quyền lợi của người bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trợ cấp thất nghiệp dù ít dù nhiều vẫn là một khoản hỗ trợ cho những ngày không có việc làm, không có thu nhập của người lao động.Chính vì vậy, để chia sẻ một phần gánh nặng cuộc sống, pháp luật hiện hành vẫn dành cho người bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp 02 quyền lợi:
Thứ nhất, vẫn hưởng trợ cấp của tháng bị chấm dứt.
Theo đó, người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.
Thứ hai, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Riêng quyền lợi này chỉ áp dụng với người bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc trường hợp:Có việc làm. Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an. Đi học từ đủ 12 tháng trở lên. Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc. Bị tòa án tuyên bố mất tích. Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.
Lúc này, thời gian bảo lưu được tính theo công thức: Thời gian bảo lưu = Tổng thời gian đóng -Thời gian đã hưởng trợ cấp
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.
