Xin chào V-Law!Tôi có một số vấn đề sau cần V-Law tư vấn giúp:Công ty tôi chuyên về cung cấp dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa. Hàng năm chúng tôi thực hiện dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa thông qua một hợp đồng đặt hàng với Chủ đầu tư tuyến đường thủy đó. Giá trị hợp đồng dựa trên dự toán bảo trì đường thủy được UBND tỉnh phê duyệt. Nay tôi muốn thực hiện một số việc như sau
1. Lập định mức nội bộ (do Công ty chúng tôi tự phê duyệt định mức
này) dựa trên dự toán đã được UBND tỉnh phê duyệt. Tức là định mức nội bộ này khác với định mức đã
được nhà nước phê duyệt. Ví dụ: một số công việc đơn giản chúng tôi hạ giá thành xuống và một số
công việc phức tạp chúng tôi tăng giá thành lên. Tổng dự toán theo định mức nội bộ không vượt tổng
dự toán nhà nước đã duyệt. Từ đó chúng tôi khoán cho tổ đội công nhân bên dưới thực hiện.2. Chúng
tôi đã xây dựng một thang bảng lương cho người lao động trong công ty và đã được Cơ quan bảo hiểm,
Sở Lao động TBXH đồng ý. Từ mức lương đó, tôi muốn giao khoán cho các tổ công nhân thực hiện các
công việc bảo trì đường thủy nội địa mà chủ đầu tư đặt hàng (tức là trả lương theo chất lượng công
việc đã giao khoán, không chấm công hàng ngày). Hàng tháng tôi nghiệm thu các công việc đã thực
hiện dựa theo mục tiêu chất lượng (tức là nghiệm thu bằng hình thức chấm điểm với thang điểm 100).
Từ mức điểm được nghiệm thu, chúng tôi sẽ trừ lương của công nhân. Ví dụ: nghiệm thu được 97 điểm
thì lương của công nhân sẽ bị trừ đi 3% sau khi đóng BHXH (10,5%); nghiệm thu được 100 điểm thì
lương của công nhân không bị giảm trừ.Mong Luật Việt tư vấn giúp chúng tôi làm như vậy có đúng
quy định của pháp luật không? Nếu sai thì sai ở đâu và cần điều chỉnh như thế nào?Chân thành cảm ơn
V-Law
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến
V-LAw, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, việc lập định mức nội bộ có hợp pháp hay không?
Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về vấn đề này nên việc
lập định mức nội bộ của Công ty bạn đã dựa trên dự toán đã được UBND tỉnh phê duyệt là hợp lý.
Thứ hai, về thang bảng lương
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương
“Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công
việc theo thỏa thuận…”
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như
sau: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt
không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải
trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà
nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, việc công ty bạn đơn phương áp dụng hình thức trừ lương như
vậy là trái pháp luật, bởi lẽ lương cơ bản là một phần thỏa thuận hợp đồng làm việc giữa hai
bên, nên theo quy định trên công ty bạn không được tự ý trừ lương của công nhân. Nếu trừ lương,
công ty cần thông báo cho công nhân để hai bên cùng thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì vần
giữ mức lương theo hợp đồng được giao kết giữa hai bên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện
đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến – 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
