Tư vấn về việc đóng phí để đi làm cho công ty trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, những hậu quả xảy ra sau đó và cách giải quyết.
Câu hỏi tư vấn: Chào Luật sư! Vấn đề của em là
như thế này: “Em và bạn em có xin việc ở một công ty bán thời gian làm về quảng cáo thời
trang, nhập liệu tại nhà, đăng thông tin quảng cáo. Và khi xin việc người giám đốc nói về vụ đóng
phí là 2triệu1. Và tụi em lỡ kĩ hợp đồng cho họ là 6 tháng. và người ta bắt em phải trả khoản tiền
ngay lập tức. Bạn em thì có tiền và đưa ngay cho họ. Nhưng em không có tiền đóng. Tại nếu tụi
em không đóng thì họ sẽ không giao việc cho tụi em. Nhưng trong trường hợp là bạn em có đóng tiền
rồi. Nhưng Người giám đốc quản lí đó bảo là em phải đóng thì cả 2 mới có thể nhận việc. Vì cảm
tính của em đã cho rằng cty này khó tin tưởng. Thế là em đang cố kéo dài để muốn xem xét tình
hình Câu hỏi : 1 Nếu em không làm nữa sẽ có bị sao không ạ? 2 Nếu
bạn em chưa nhận được công việc bên kia giao cho dù bạn em đóng 2trieu1 thì phải làm sao? 3
Nếu cảm tính là bị lừa, Thì chúng em phải làm sao để tránh tình trạng pháp lụât. vì tụi em kí hợp
đồng? 4 Nếu đã kí hợp đồng thì có phải đưa hết tiền mà người ta nói không ạ? Nhật
Nguyễn
Nội dung trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư
vấn đến V-law, trong trường hợp này chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, nếu bạn không làm nữa thì không vi phạm quy định của
pháp luật.
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“1.Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người
lao động.
2.Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm
bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy ở trường hợp trên người giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật
đó là hành vi yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác
cho việc thực hiện hợp đồng lao động đó là đóng phí 2 triệu mới được làm công việc.
Vì vậy căn cứ Điều 50 Bộ luật Lao động 2012, thì hợp đồng trên bị vô
hiệu nên bạn có nghỉ việc thì không bị sao cả.
Thứ hai, nếu bạn của bạn chưa nhận được công việc mà
công ty giao cho dù bạn em đóng 2 triệu thì :
Vì bạn của bạn đã nộp tiền phí 2 triệu nhưng vẫn chưa được nhận công
việc được giao. Căn cứ vào Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì trường hợp trên người
Giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật về việc hành vi của người lao động không được làm khi giao
kết, thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy, người giám đốc phải trả lại số tiền đó
cho các bạn. Bạn của bạn có thể đòi lại số tiền phí mà bạn đã đóng cho giám đốc quản lí.
Theo đó, nếu bạn phía công ty yêu cầu bạn đóng tiền mới
được giao việc, thì đây là giao kết trái luật, sẽ bị vô hiệu trước pháp luật. Còn về
hợp đồng giữa các bạn và công ty, do có điều khoản trái luật nên sẽ bị vô hiệu một
phần, nếu không thể thỏa thuận để tiếp tục thực hiện hợp đồng, bạn có thể thỏa
thuận lại với công ty để hủy hợp đồng này và yêu cầu họ trả lại số tiền cọc đã
đóng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
