Ủy quyền giải quyết việc chấm dứt hợp đồng lao động
với cơ quan. Quy định về người đại diện theo ủy quyền.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được cử đi đào tạo ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước. Nay tôi xin
nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Sau thời hạn 45 ngày, tôi có thể ủy quyền cho
một người bạn của tôi đứng ra thương thảo chuyện bồi thường và các chế độ khác của
tôi với cơ quan tôi được không? Nghĩa vụ bồi thường sẽ do tôi đảm trách. Tôi cần có giấy tờ gì để
bạn tôi có thể thay mặt tôi giải quyết với cơ quan tôi hiện nay.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 142 Bộ luật dân sự
2005 quy định đại diện theo ủy quyền như sau: Đại diện theo uỷ quyền là đại diện được xác
lập theo sự uỷ quyền giữa người đại diện và người được đại diện.
Về hình thức uỷ quyền do các bên
thoả thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định việc uỷ quyền phải được lập thành văn bản.
Như vậy, nếu bạn không trực tiếp giải quyết chế độ thôi việc với cơ quan thì
bạn có thể ủy quyền cho 01 người khác thay mặt bạn thực hiện.
Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật dân sự 2005 thì người đại diện
theo ủy quyền cần đảm bảo các điều kiện sau đây:”- Cá nhân, người đại diện theo pháp luật của pháp nhân có thể uỷ quyền
cho người khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự.
– Người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi có thể là người
đại diện theo uỷ quyền, trừ trường hợp pháp luật quy định giao dịch dân sự phải do người từ đủ mười
tám tuổi trở lên xác lập, thực hiện.”
Ngoài ra những cá nhân không được đại diện theo quỷ quyền, theo quy định tại
Điểu 73, Điều 75 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 nếu đại diện theo ủy quyền tham gia tố
tụng.
Căn cứ Điều 144 Bộ luật dân sự 2005 quy định phạm vi đại diện
như sau:”- Phạm vi đại diện theo uỷ quyền được xác lập theo sự uỷ
quyền.
– Người đại diện chỉ được thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại
diện.
– Người đại diện phải thông báo cho người thứ ba trong giao dịch dân sự
biết về phạm vi đại diện của mình.
– Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với
chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp
luật có quy định khác.”
Như vậy, bạn có thể ủy quyền cho một người khác đại diện cho
bạn thương thảo về vấn đề bồi thường và chế độ thôi việc của bạn, nếu người bạn
này đáp ứng đủ các điều kiện về đại diện theo ủy quyền như trên. Bạn và người bạn này nên
làm hợp đồng ủy quyền có công chứng, trong đó h
ai bên nên quy định rõ phạm vi ủy
quyền về công việc cần
thực hiện.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
