Nội dung tư vấn:
Kính gửi V-Law, tôi xin hỏi và xin được tư vấn một
việc như sau:- Năm 2007 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một Công ty cổ phần để
làm việc (Công việc: Nhân viên văn phòng) với bậc đại học hệ số 2,34 tương ứng 1/8.- Định kỳ 3 năm,
công ty tiến hành nâng bậc cho tôi. Đến tháng 5/2013. Các bậc được nâng của tôi từ 2,34 đến 2,96
tương ứng bậc 3/8.- Đến tháng 7/2017, công ty bắt đầu chuyển bậc sang hệ đại học là 6 bậc. (bậc của
tôi tương ứng được chuyển sang thành 1/6).- Vậy tính từ tháng 5/2013 đến nay, bậc của tôi không
được nâng lên 4/8 hoặc 2/6. (Tính chất công việc không thay đổi)- Mà cty vân giữ bậc 1/6 để áp dụng
mức đóng bảo hiểmXin hỏi Công ty làm như thế có đúng và có bất lợi cho người lao động hay
không? Xin kính nhờ V-Law tư vấn giải đáp giúp.Xin chân thành cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi xin chia làm hai
trường hợp:
Trường hợp 1: Nếu công ty bạn đang làm là công ty có vốn của nhà nước
thì trước đây có văn bản nghị định 205/2004 quy định về Quy định hệ thống thang lương, bảng lương
và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước nhưng đã hết hiệu lực và đã được
thay thế bởi Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
Tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP chỉ quy định về xây dựng thang lương, bảng lương. Trong trường hợp về
tăng lương thì phải xem trong quy chế của công ty.
Trường hợp 2:
Nếu công ty bạn đang làm không phải là công ty có vốn nhà nước thì áp dụng theo Bộ luật Lao động
năm 2012
Theo quy định
tại Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012 về c
hế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng
lương như
sau:
khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể
hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”
thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Nếu như
trong hợp đồng lao động của bạn không thỏa thuận rõ về vấn đề nâng lương thì bạn có thể xem trong
nội quy quy chế của công ty. Trong trường hợp này bạn có thắc mắc có thể gửi đơn lên công ty yêu
cầu họ giải trình về vấn đề này.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
