Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là 1 nhân viên thư viện. Theo luật thì tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc vào ngày 29/1 và đã nhận được quyết định thôi việc từ ban lãnh đạo nhà trường ngày 29/1. Theo đó, tới ngày 29/2 tôi sẽ bắt đầu nghỉ. Từ ngày 29/1 khi tôi sang phòng kế toán và hỏi về việc kiểm kê, trưởng phòng kế toán nói sẽ bàn lại với giám đốc kế toán và báo lại cho tôi. Tuy nhiên, tới ngày 29/2 khi tôi tới để xin chữ ký đã bàn giao xong thì phòng kế toán yêu cầu tôi phải lên trường để kiểm kê và tôi đã không đến trường và
đã email cho kế toán hỏi tại sao tôi chưa nhận được lương tháng 2 thì phòng kế toán trả lời do tôi
chưa bàn giao xong và chỉ khi tôi hoàn tất việc bàn giao mới nhận được lương tháng 2. Tôi mong được
V-Law tư vấn cho tôi biết như vậy họ làm có đúng quy định pháp luật không?
Trả lời câu hỏi:
tôi tư vấn cho bạn như sau.
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người
sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động
tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Theo thông tin bạn cung cấp thì 29/2 bạn mới nghỉ việc mà trả lương tháng 2 là ngày 5/2. Do đó, căn
cứ vào quy định trên thì trường bạn phải trả lương cho bạn đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong
hợp đồng. Nếu trả không đúng thời hạn cũng không được chậm quá 1 tháng và phải trả thêm 1 khoản
tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước quy định. Còn lý do chưa bàn
giao xong công việc mà phía nhà trường đưa ra để không trả lương cho bạn là không đúng.
Vì vậy, nếu phía nhà trường không trả lương cho bạn thì bạn có thể lên gặp trực tiếp lãnh đạo để
thỏa thuận giải quyết tiền lương cho bạn. Nếu không thỏa thuận được thì bạn có thể làm đơn khởi
kiện lên Tòa án cấp huyện để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thanh toán tiền lương cho
người lao động khi chấm dứt Hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
