Nội dung câu hỏi:
Cho em hỏi là em có đăng kí hợp đồng lao động với 1 công ty thời hạn là 1 năM, nhưng trong lúc làm việc em xin nghỉ giữa chừng với lý do về nhà chữa bệnh. Khi về em quyết định không làm nữa và cũng không liên hệ với công ty, từ đó đến nay đã hon 2 năm thì công ty lại liên hệ lại với em bảo em vi phạm hợp đồng lao động phải đền bù thiệt hại.
Vậy cho em hỏi với thời gian như vậy hợp đồng em còn hiệu lực nữa
không và còn thì em phải đền bù như nào em xin cảm ơn a! Em xin trân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động thì:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
Như vậy, như bạn trình bày thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải bồi thường cho
công ty nửa tháng tiền lương trong trường hợp bạn có tuân thủ đúng thời gian báo trước hay
không.
Về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Khoản 2
Điều 37 Bộ luật lao động 2012:
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với
các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng
lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, theo thông tin cung cấp thì do bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với
công ty nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức bồi thường của bạn với công ty là nửa
tháng tiền lương cộng với tiền lương tương ứng với số ngày không tuân thủ thời hạn báo trước là 30
ngày.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
