lao động với người lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người
lao động.
Theo Khoản 2, Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như
sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử
dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày”
“Trường hợp đặc
biệt ” trên được hướng dẫn tại: Khoản 5, Điều 4 Nghị định số 05-2015-NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 hướng dẫn thi hành mộ tsố nội dung Bộ luật lao động
2012:
Trong thời
hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh
toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
+ Người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động;
+ Người sử dụng lao động hoặc người
lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
+ Người sử dụng lao động thay
đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế:
-Thay đổi
cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
-Thay đổi
sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
-Thay đổi
quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh
doanh của người sử dụng lao động.
-Khủng
hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
-Thực hiện
chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc
tế.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
