thức sa thải? Khởi kiện ra Tòa khi bị sa thải trái luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tháng 5/2015, anh
Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1 thành phố Hồ Chí
Minh với HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, 2 bên không kí kết hợp đồng nhưng anh
Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỉ luật anh
Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng
giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được
tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty.
Ngày 15/7/2015, Gíam đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải anh Minh nhưng không trao đổi
với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi,
công ty không trả trợ cấp thôi việc cho anh Minh .Ngày 25/7/2015, anh Minh đã làm đơn gửi đến tòa
án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay trở lại
làm việc. Cho tôi hỏi là: Quyết định sa thải của công ty đối với anh Minh có hợp pháp không? Tại
sao? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Sa thải là một trong những hình thức
xử lý kỷ luật theo khoản 3 Điều 125.
Căn cứ Điều 123 Bộ luật lao động 2012 và Điều 30
Nghị định 05/2015/NĐ-CP xác định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như
sau:
Nguyên tắc:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi
của người lao động;
– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở;
– Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào
chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham
gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành
biên bản.
Trình tự xử lý kỷ luật:
– Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản
về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp
hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc
người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi
tiến hành cuộc họp.
– Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi
có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều 30 . Trường hợp
người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không
có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người
lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123
của.
– Cuộc họp xử lý kỷ luật
lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc
cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1
Điều 30 và người lập biên bản. Trường hợp một
trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý
do.
– Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại
các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3
là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền
xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
– Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban
hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ
luật lao động theo Điều 124 của
, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi
đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
Như thế, thông tin bạn đưa ra có hai
vấn đề:
Thứ nhất, anh Minh có đến tham dự cuộc họp nhưng bỏ
về giữa chừng.
Thứ hai, Giám đốc ra quyết định xử lý kỷ luật sa
thải mà không trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Đối với vấn đề thứ nhất, việc anh Minh có đến tham
dự cuộc họp nhưng không đồng nhất được ý kiến với phía công ty nên đã bỏ về. Tuy nhiên, yêu
cầu kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản và có chữ ký của các bên. Trường
hợp này nếu không có được chữ ký của anh Minh thì người lập biên bản ghi rõ lý do về việc không có
chữ ký của anh Minh. Nếu ghi rõ thì biên bản được coi là hợp pháp.
Đối với vấn đề thứ hai, sau cuộc họp giám đốc ra
quyết định sa thải mà không cần phải thông qua việc trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở. Bởi
lẽ, nội dung cuộc họp đã được diễn ra và lập thành biên bản. Ban chấp hành công đoàn đã trực tiếp
trao đổi với giám đốc công ty và người lao động. Nên không cần trao đổi thêm lần nữa. Người sử dụng
lao động chỉ có trách nhiệm gửi quyết định đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao
động.
Như vậy, quyết định sa thải của người sử dụng lao
động là hợp pháp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
