Lưu ý về số lượng ngày nghỉ phép trong một năm ? Mẫu đơn xin nghỉ phép áp dụng cho trường hợp đi du lịch theo quy định mới nhất của luật hiện hành, chúng tôi cung cấp dưới đây :
Lưu ý về số lượng ngày nghỉ phép trong một năm
Ngày nghỉ phép trong một năm
i) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
ii) 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Hiện Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt cũng được hưởng 14 ngày).
iii) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hiện hành quy định này áp dụng với cả đối tượng NLĐ làm việc tại nơi có có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt).
iv) NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
v) Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
vi) Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
vii) NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
viii) Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Nghỉ việc riêng
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
i) Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
ii) Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
iii) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
iv) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
v) Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
vi) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
vii) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
viii)Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
ix) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
x) Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 03 ngày.
xi) Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
xii) Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.
xiii)Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
xiv) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng trong các trường hợp trên đây, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.
Muốn đi du lịch mà không mất lòng sếp, thực hiện quy trình sau
i) Làm đơn xin nghỉ phép
Người làm đơn điền đầy đủ thông tin vào mẫu Đơn xin nghỉ phép đi du lịch được cung cấp tại bài viết này.
ii) Chuyển đơn tới người quản lý trực tiếp
Sau khi hoàn thiện đơn xin nghỉ phép đi du lịch, người làm đơn chuyển tới người quản lý trực tiếp (thường là Trưởng bộ phận) cho ý kiến.
Khi nhận đơn, người quản lý sẽ xem xét lại lịch làm việc, khối lượng công việc, thời gian nghỉ phép và căn cứ quy định của công ty để cho ý kiến.
iii) Chuyển đơn tới bộ phận nhân sự
Sau khi người quản lý trực tiếp cho ý kiến và đồng ý duyệt đơn, người xin nghỉ phép phải chuyển đơn tới bộ phận nhân sự của công ty. Nếu không thực hiện, người lao động sẽ bị tính là nghỉ không lý do.
iv) Chuyển đơn tới Giám đốc công ty
Thông thường, việc chuyển đơn tại bước này sẽ do bộ phận nhân sự thực hiện. Trường hợp người lao động trực tiếp thực hiện thì sẽ gửi đơn qua Thư ký hoặc bộ phận văn thư.
Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
********
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP ĐI DU LỊCH
| Kính gửi: | – Ban Giám đốc Công ty …………… |
| – Trưởng phòng Tổ chức Lao động (1) | |
| – Trưởng bộ phận …………..……… (2) |
Tôi tên là: …………………………….………………………………….………
Chức vụ: …………………………………………………………………………
Đơn vị công tác: ……………………………………..…………………………
Số năm làm việc: ….……………………………………………………………
Điện thoại liên lạc: …………………………………..…………………………
Nay tôi làm đơn này kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Trưởng phòng Tổ chức Lao động và Trưởng bộ phận…………………. tạo điều kiện cho tôi được nghỉ phép năm…. (3)
Thời gian: Từ ngày … tháng … năm … đến hết ngày … tháng … năm …
Tổng cộng: … ngày (trong đó có 02 ngày là thứ 7, chủ nhật – nếu có).
Nơi đi du lịch: …………………………. (4)
Trong thời gian nghỉ, tôi bàn giao công việc cho ông/bà…………………. (5) – Chức vụ: ……………………… (6) đảm nhiệm.
Tôi xin hứa chấp hành đúng thời gian nghỉ phép, các quy định của địa phương, tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về an toàn con người, tài sản, quá trình đi lại, sinh hoạt… trong thời gian đi du lịch. Nếu có gì sai sót tôi xin chịu mọi hình thức kỷ luật của cấp trên.
Kính mong Ban Giám đốc Công ty, Trưởng phòng Tổ chức Lao động và Trưởng bộ phận ………………… giải quyết cho tôi theo nguyện vọng trên.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
………, ngày….tháng….năm….
|
Giám đốc (Duyệt, ký, ghi rõ họ tên) |
TP. Tổ chức Lao động (Ý kiến, ký, ghi rõ họ tên) |
Trưởng bộ phận (Ý kiến, ký, ghi rõ họ tên) |
Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên) |
Xem thêm: Cách tính số ngày nghỉ phép trong một năm
Người lao động ngừng việc do ảnh hưởng của Covid-19 được hưởng lương không?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật. Hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
