Tóm tắt câu hỏi:
Xin tư vấn trường hợp người lao động ký hợp đồng không kỳ hạn với công ty từ năm 2014, trước đó là 2 hợp đồng có thời hạn từ năm 2010, trong đó có điều khoản quy định
Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc,
…). Công ty được phép bố trí, sắp xếp, điều chuyển Người lao động đến những vị trí, bộ phận khác
nhau trong Công ty phù hợp với ngành nghề, khả năng chuyên môn của NLĐ theo chu cầu công việc của
công ty trong từng thời kỳ. Khi Công ty gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh
thì Công ty được quyền chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với hợp đồng này trong một thời
hạn theo quy định của pháp luật Lao động”.
Nay Công ty yêu cầu người lao động chuyển công việc và hạ mức lương xuống 50% thì có đươc không?
Nếu NLĐ đồng ý chuyển công việc nhưng đề nghị mức lương 85% so với lương cũ có được không? Nếu Công
ty không giải quyết lương thì sao? Trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà NLĐ đã đóng
bảo hiểm thất nghiệp từ khi vào Công ty (2010) thì Công ty có bồi thường gì không?
Trả lời câu hỏi:
hợp của bạn tôi xin tư vấn như sau:
Mặc dù Công ty đã có thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động về việc thuyên chuyển, bố trí người
lao động đến các bộ phận khác khi công ty gặp khó khăn. Tuy nhiên, việc yêu cầu người lao
động chuyển công việc và hạ mức lương xuống 50% thì phải cần sự đồng ý của người lao động.
Trường hợp bạn đã đồng ý với việc chuyển công việc đó, mà muốn đề nghị mức lương là 85% thì hoàn
toàn có thể. Hai bên có thể tự thỏa thuận vẫn đề này. Nếu công ty không chấp thuận thì có thể
chuyển bạn về vị trí công việc cũ.
Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
hợp đồng lao động hợp pháp trong những trường hợp luật định:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường
hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp
đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người
sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc.
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này”.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì NSDLĐ sẽ phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước
quy định tại khoản 2 điều này:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động
biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Ngoài những trường hợp trên, nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì đó
trường hợp NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu phía công ty đưa ra lý do của công ty cho bạn nghỉ việc là không có căn cứ. Hiện tại, bạn có
thể trực tiếp trao đổi với giám đốc (người có thẩm quyền ra quyết định nghỉ việc) về vấn đề nghỉ
việc là không phù hợp và đề nghị không ra quyết định nghỉ việc. Nếu công ty vẫn ra quyết định nghỉ
việc không có căn cứ, theo quy định tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, bạn có quyền khởi
kiện ra Tòa mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.
Bạn nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án nhân dân huyện nơi đặt trụ sở của công ty. Nếu Tòa án tuyên việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty là trái pháp luật, bạn sẽ được
hưởng quyền lợi theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước”.
Còn việc bạn đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ lúc bắt đầu vào làm việc thì sau khi nghỉ việc, bạn sẽ
hưởng trợ cấp thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội chi trả.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Lawt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
