Quyền lợi của người lao động khi thay đổi cơ cấu công nghệ

Việc thay đổi cơ cấu,
công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động 2012 và Nghị định
05/2015/NĐ-CP. Theo đó, Điều 44 Bộ luật Lao động có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao
động, đồng thời cũng là quyền lợi của người lao động như sau:

1. Trường hợp thay đổi
cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có
trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật
này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử
dụng.

Trong trường hợp người
sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì
phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật
này.

2. Trong trường hợp vì
lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng
lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ
luật này.

Trong trường hợp người
sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải
trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật
này.

3. Việc cho thôi việc
đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động cấp tỉnh.

Từ quy định nêu trên,
nhận thấy rằng khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, người lao động sẽ được pháp
luật bảo vệ quyền và lợi ích pháp. Tuy nhiên khi người sử dụng lao động không thể bố trí được việc
làm mới hoặc có phương án sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ chấp hành việc chấm dứt hợp
đồng lao động:

Điều 46. Phương
án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng
lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số
lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử
dụng;

b) Danh sách và số
lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số
lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt
hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn
tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương
án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. (Bộ luật
lao động 2012).

Đồng thời khi chấm dứt
hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ bàn giao các công việc đang thực hiện, giấy tờ, tài
liệu đang giữ cho người sử dụng lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.