Thời gian thử việc của người lao động. Hợp đồng thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư, em xin hỏi:
+ Em có ký hợp đồng lao động với Sở Lao động – TBXH
tỉnh, bằng Cao đẳng chuyên ngành Quản trị kinh doanh vào tháng 5/2015. Khi đó hệ số lương của em là
2.1 và thử việc 6 tháng (hưởng 85% lương). Qua thời gian 6 tháng thử việc em có được ký hợp đồng
lại với mức lương được hưởng là 100%.
+ Đầu năm 2017 em có nộp bằng đại học ngành Quản trị
kinh doanh hệ từ xa cho cơ quan thì được ký hợp đồng lại với hệ số lương 2.34 và thử việc 12 tháng
(hưởng 85%).
Xin hỏi luật sư em phải thử việc thêm lần 2 cùng 01
công việc như vậy có đúng hay không? Và theo quy định nào. Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể
thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận
về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy
định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo quy định trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa
thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
Điều 27 Bộ luật lao động 2012
quy định về thời gian thử việc như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức
độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều
kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
…
“
Theo quy định trên, chỉ được thử việc 01 lần đối với
một công việc và tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ từ cao
đẳng trở lên.
Theo như bạn trình bày, bạn thử việc 2 lần với
cùng một công việc, thời gian thử việc lần 1 là 06 tháng, lần 2 là 12 tháng là trái quy
định pháp luật.
Đối với hành vi này, người sử dụng
lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa
đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối
với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy
định;”
Đồng thời, người sử dụng lao động bị áp dụng biện
pháp khắc phục hậu quả là thanh toán đầy đủ 100% tiền lương mà bạn đã làm việc trong những
tháng thử việc đó.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
